找外教早已不是新鲜话题，可是“外教攻略”你真正知道几分。暑期来临，各大学校、培训公司、夏令营机构掀起新一轮的英语外教热，切开话口，我们暂且先来聊一聊外教们的那些事。

　　“无处不在的外教”。

　　不知从何时起外教变得随处可见，无论是学校、培训机构还是企业，他们的身影无处不在，逐渐演化成语言教学文化中不可或缺的力量。我们曾经采访过很多机构和学校对于外教的真实想法，有一家叫大嘴的外教机构观点很客观：西方文化开放赋予了人们传播意识，大部分愿意出国教书的外教其实都很友善，他们希望将本国的思想带到别的国家，更多的人喜欢他们的文化。诚然，当你和一个外教攀谈，他会很自觉的谈论自己的国家，带着强烈的自豪感和归属感，不经意间就打动了谈话者。

　　“随遇而安的外教”。

　　外国人的旅行情怀很深，很多外教亦然，活在当下，不计较未来。随遇而安再贴切不过。看似无错，身为老师，有欠教学之本。中国的外教市场被批判，很多是因为外教的流动性和随意性。我们无意褒贬，只是从一个更加客观的视角去看待目前的外教现象，鱼龙混杂，参差不齐也是一种业态。所以找外教时要把握更多的主动权，规避弊端，有的放矢。

　　首先，如何选择外教机构？

　　中国的外教培训机构繁多，可通过查看公司规模、资历以及口碑等方面甄选。

　　其次，过滤外教资质。

　　目前国际认可的外教资质证书是TEFL(作为外语的英语教学)和TESOL(教授非英语人士英语)。证书是核心有力保障，但仅注重证书远远不够，选择外教的重中之重还得看其是否拥有丰富的教学经验。语言学习是个系统的过程，循循渐进的授课过程得益于经验的积累。

　　最后，注重合同细节。

　　当你遇到合适的外教、中意的培训机构时，如何来保障自己在学习和消费过程中的自身利益呢？大嘴外教就很坦诚的告诉你，例如外教授课时间长短、授课频率，授课进程怎么保障，突发情况如何处理等等问题，越是细节之处就越能体现合同的完整性和对学员、客户的保障。