3月30日提交初审的《山西省女职工劳动保护条例(草案)》给山西女性职工带来一大波福利：痛经严重的女职工可以带薪休息；产检不算请假；生育产假假期从90天延长至98天....。.

山西拟规定女职工休“带薪生理假”

　　A female employee works at a cotton mill in Huaibei, Anhui province, on Sept 11, 2013. [Photo/CFP]

　　请看《中国日报》的报道：

　　A draft labor protection regulation that grants female workers paid menstrual leave was unveiled in North China's Shanxi province on Monday, Shanxi Daily reported。

　　据《山西日报》报道，山西省周一发布了一份劳动保护条例草案，拟允许女性职工休“带薪生理假”。

　　“带薪生理假”可以用英文paid menstrual leave表示，生理假(menstrual leave)即女性经期(menstruation)时请的假，作病假(sick leave)处理。

　　草案规定，痛经(dysmenorrhea)严重、月经量大(heavy menstruation/menorrhagia )的女性职工可享受一至两天的带薪休假(paid leave)，员工需向雇主提供正规医疗机构或医院的证明(a certificate from a legal medical institute or hospital)。最终呈现的条款中，在全国率先提出女职工经期(menstrual periods)、孕期(pregnancy)、产期(obstetrical period)、哺乳期(lactation)、更年期(menopause)等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。

　　草案还规定，女职工生育产假(maternity leave for childbirth)假期从90天延长至98天。草案还允许女性在工作时间参加产前保健(prenatal care)。