MBA为何令人好生羡慕，近而趋之若鹜，或许直接将此作为一项长远投资？一切的一切在这里似乎都能找到答案。昨日中国人力资源开发网一份新鲜出炉的《2004经理人薪酬调查报告》对此有了诠释。

　　在此次薪酬调查的结果中，拥有MBA硕士学历的人在职业经理人中的薪酬依旧坚挺，以9931元的平均月薪略胜其他硕士一筹，而非MBA硕士的职业经理人平均月薪为9077元。

　　这也印证了高投入高产出的基本经济原理。

　　但种种市场现象也同时在显示，MBA不再是通往高薪、晋身管理层的“护照”。我们究竟该如何理性地看待“吃钞票产金蛋”的MBA呢？

　　1、MBA是这样“炼”成的

　　入学门槛高记者从南京大学MBA教育中心了解到，由于报考门槛相对较高，就读南大MBA的学员平均年龄在29岁至33岁。南大的MBA教育招生分春季班与秋季班，春季班的性质为在职申请学位(只授学位证书，无毕业证书)，报考条件为：本科学历、具有5年以上工龄的企业和经济管理部门的在职人员，年龄不超过45周岁；秋季班的性质为学历MBA(授学位证书与研究生毕业证书)，报考条件为：大专毕业五年、或本科毕业三年、或研究生毕业两年者，年龄不超过40周岁。

　　录取比例1：5

　　报考者须参加两门全国联考笔试，一门英语科目、一门综合科目，包含数学、写作和逻辑；笔试过后，报考春季班的还将根据政治理论和管理能力实行差额面试，而报考秋季班的将根据英文、政治理论、管理及综合能力实行差额面试。在经过这一番严格的入学考试后，才能正式成为MBA的学员之一。

　　据南大MBA教育中心主任韩顺平介绍，以秋季班为例，近两年的报考人数有所回落，以往最火爆时一期的报考人数达到2000余人，近两年每次报考人数为1000余人，录取人数一般为200名至220名左右，录取比例基本为1：5。

　　三年学费6万元

　　入门后，学员将根据各自时间的宽松和专业方向进行分班。如分为集中班(每学期集中三至四次，每次集中九天)、晚上班(每周一至周五晚上)、周末班(每周六、周日全天)；同时还可按专业方向分为企业战略方向、市场营销方向、人力资源方向、金融投资方向、企业投资与企业成长、

　　MBA学制一般为三年，前两年为课堂学习时间，需修读所有公共必修课、核心课和方向选修课，第三学年为实习与撰写学位论文阶段。还有一种为脱产攻读，学制为两年。学费以南大MBA为例是6万元，当然各校收费标准不一，大约在3万元至8万元左右。

　　2、MBA的四个认识误区

　　读MBA是为镀金？

　　韩顺平分析认为，由于攻读MBA的学员大多为在职攻读，且本身在单位的职位与薪酬基础就比较高，例如报考春季班的学员大部分就已是企业的中层管理人员，而报考秋季班的学员大部分也已接近企业的管理中层；另一个原因是即使“基础”比较低，但凡报考的学员由于经过严格的笔试与面试方能入学，这就使得这些学员对自己都非常自信，对未来的目标期望值也非常高，因此毕业后往往干劲很足，从而得到高薪与升职的机会也比较多。

　　据统计，南京的MBA学员的平均年薪大约为8.5万元左右。

　　MBA培养的都是高层？

　　“MBA的培养目标并不是企业高层，而是企业的中层管理人才。”韩顺平说，实际上，高层管理人才不是仅仅靠MBA的培训就能一蹴而就的，管理源于实践，通过学习获得管理知识固然是有益的，但如果一个人没有足够丰富的管理经验，或是一定工作经验的积累，那他学习MBA的时候，很多东西是不能一下子被领会的。优秀的高层管理人才不仅需要厚实的理论功底作基础，更需要多年丰富的管理经验。因此，“让学员在毕业后的2至3年内能成为企业的中层管理人员，这才是MBA真正的培养目标。”

　　MBA有钱就能读？

　　韩顺平说，很多报考者都误以为MBA出去后就能进入企业的高级管理层，总以为不论是谁，读了MBA，就戴上了光环，就能做高层管理者了，就能拿高薪了。但没有切实的经验积累，就算戴上了光环，在实际应用中，光环也是不能长久的。很多人在应聘时用MBA敲开了用人单位的门，但最终企业还是要根据你的绩效、根据你的生产力来评估你，来付给你薪水。哪个企业也不愿高薪聘用那些纸上谈兵的人。

　　当然，那些在读MBA前，就已经有了比较丰富的管理经验积累的人，通过MBA的学习，又有了进一步提高的人，通常还是受企业欢迎的。

　　其实并不是每一个人都适合去读MBA。一个好的MBA，要求一定的特质表现，除了优秀的学术背景和丰富的实践经验，候选人还要拥有足够的领导潜力，具有团队合作和人际沟通的能力，并能够应对风险，挑战自我。　　读了MBA就能产“金蛋”？

　　在持续升温的考研热中，曾令许多人无限向往和着迷的MBA热却在逐年下滑。据全国MBA教学指导委员会公布的数字显示，2003年MBA全国报考人数较之于2002年下降了11%。曾经笼罩在金色光环下的MBA为什么突然褪色？

　　由于联考重视考分的特点往往导致录取的都是那些年纪轻、经验少的人，最后在毕业时也往往达不到用人单位的要求。这样一来，企业对于MBA的素质就有了很大的看法，对于MBA的需求也因此有所下降。

　　这几年，一些企业老总开始发现MBA也存在“水分”，已不再单纯地把MBA学历作为企业管理层的“护照”，而是考核应聘者真正的管理能力。一些人理论知识十分丰富，说起来头头是道，可一旦放手让他处理公司业务却很难做好。

　　3、冷眼旁观“MBA”热

　　MBA牛了10年开始回落

　　从1991年我国批准

　　中山大学管理学院MBA研究中心主任朱淼认为，MBA教育也是一项产业，它的供求双方体现为提供教育者和人才需求者两方面。有市场，就必定受市场的影响，也必定符合供求曲线，有上升阶段，也有下降阶段。MBA在我国发展超过10年，作为一项教育文化产业，也不可能持续保持旺盛的发展。以目前这样的规模，已经与市场对MBA人才的需求基本持平，这几年生源锐减的情况也与国外MBA教育发展的周期性曲线吻合，即使在美国，目前MBA已存在减产减薪的情况。

　　据专家预测，这几年MBA热度减弱，正是国内MBA的休整期，即使市场复苏也需要几年的时间，而2006年将会是重新攀升高潮的起点。因为1999年是高校实行扩招的第一年，这批学生已在2003年毕业，而MBA的首要报考资格就是需要3年甚至更长的工作经验，也就是说，最起码到2006年，这批学生将会顺应市场的发展和发觉自身工作上的不足，而重新投入到学府来。届时，就会掀起新一轮的热潮。

　　MBA走上理性路

　　目前，很多学生开始考虑报考MBA对自己作用究竟有多大，不像过去那样认为拿了MBA学位就等于有了“金饭碗”。市场存在高要求，使部分“混”学历、“博”高薪的学生开始考虑自己的前途和投入产出比是否合理。“我也需要考虑每年付出2万元，学到了什么，最后又能不能找到好岗位的现实问题。”

　　“过去，大家以为MBA的回报率很高，一窝蜂地拥进来，甚至有的学生，宁愿只工作1年就来读MBA，但这部分学生在学习‘案例分析’的时候比起真正有经验的学生就有很大的距离。学生现在也意识到这样的问题，因此，MBA报名人数减少了，这不是一件坏事，也不代表这个市场疲软了，它只表明人们越来越理性地看待这一个学位所蕴藏的内涵。”南大从事MBA教育的一位教授如是说。

　　链接：

　　MBA———“工商管理硕士”，1908年于哈佛首创，1991年引进中国，在清华等9所国内重点院校首先试点。