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05行政能力(1)真题详解 言语理解3

http://www.sina.com.cn 2005/11/16 14:10  金榜公务员考试

  11随着宏观经济调控政策的逐步落实,我国经济增速会适度放缓,对石油天然气资源的需求有所减少,供求矛盾在一定程度上将得到缓解。根据国际能源署的最新预测,今年我国原油产量将达175亿吨,比去年增长1%;而原油消费量将有可能突破3亿吨,比去年增长12%左右;进口将会超过1亿吨,有可能接近12亿吨,比去年增长30%左右。

  根据这段文字,我们可以知道:

  A我国原油供给紧张B我国原油消费主要靠进口

  C我国对进口原油的依赖加大D我国对

能源的需求会越来越少

  【答案】C

  【解析】B、D两项显然不符题意,可首先排除。A项干扰较大,但仔细分析一下题干中文字,还是能排除的。作者在第一句话中即强调“供求矛盾在一定程度上将得到缓解”;并且,在随后列举的数字中,我国原油的总供给量(即原油产量与进口量之和)与原油消费量都在3亿吨左右,不存在供给缺口。所以,作者在这段文字中显然不是为了说明“我国原油供给紧张”,而意在强调“我国对进口原油的依赖加大”。

  12假如法庭陪审员过于专业化,他可能因强烈的专业视角而丧失一个普通人的正常视野。法律是为普通人制定的,也需要普通人来遵守才有效力,同样,司法过程也需要普通人制度化的参与。

  这段文字是针对什么问题阐述观点的?

  A外人干预法庭审理过程B法庭审理案件的程序

  C法律怎样才会得到有效的遵守D由专业人员担当法庭陪审员

  【答案】D

  【解析】从题干的第一句话,我们可看出作者的观点,即反对由专业人员担当法庭陪审员。

  13设立最低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人,但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国,最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

  最低工资制度让一些人找不到工作的原因是:

  A一些雇主有种族歧视B工资太低不能维持生活

  C没有了报酬上的就业优势D生产力不能满足雇主的要求

  【答案】D

  【解析】从“有最低工资的规定,雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱’的了”。这句话可知,在最低工资制度下,雇主不愿聘用生产力低的工人,因此一部分人找不到工作。

  14人,就是想探寻宇宙奥秘,觅其所未见,因之为探天险而丧生者已为数众多。人类必须征服自然,金沙江之类的天堑改变成通途,事关国计民生,造福当今后世。不意缆车之发明却大大发展了旅游事业,大量赚钱,满足了弱者也能登临天险的好奇心,后果却摧毁了人间一天险。

  对这段文字的主旨最准确的概括是:

  A缆车的发明可以使自然界的天险变成通途

  B缆车既使旅游业赚钱,也满足了游客探险的愿望

  C缆车可以让弱者登临天险而不必担心有生命危险

  D缆车满足了人的好奇心,也限制了人对自然的探寻

  【答案】D

  【解析】题干文字关于缆车所带来的影响,是从正负两方面来分析的,A、B、C三项都仅涉及了正面的影响,只有D项同时论及了正负两方面的影响。

  15从哲学的角度看,不可否认原始儒家思想中存在很多人性的光辉,而从历史的角度看,儒家思想世俗化之后建构的传统文化,最明显的缺陷就在于没有提供一种包含起码的人道主义精神的底线伦理。当我们在批判传统文化和创造新文化的时候,应该在人道主义的框架内建立一种起码的道德底线。

  这段文字的主旨是:

  A提倡建立底线文明B批判儒家思想的缺陷

  C批判地继承儒家思想D应创造什么样的新文化

  【答案】C

  【解析】题干文字首先指出了儒家思想的缺陷,但这显然不是的作者的根本目的。从“当我们在批判传统文化和创造新文化的时候,应该在人道主义的框架内建立一种起码的道德底线”这句话,我们可以看出,作者批判传统文化的目的,是为了更好地去继承传统文化。A、B两项显然不符合题意,D项在题干中虽有涉及,但并非这段文字的主旨。

  16根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

  由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

  A身份B待遇C权利D与企业的关系

  【答案】D

  【解析】“都是企业的正式员工”这句话的内涵是:企业是雇主,劳动者都是企业的雇员,所以劳动者与企业的关系是没有差别的。A项不对,不同的劳动者有不同的身份,如题干中提及的编内职工、农民工、临时工等,身份便有所不同;B项与C项仅凭常识即可排除,而题干中也指出了“进单位迟早不同或劳动合同长短不同”,这些因素不同,劳动者的待遇与权利也就当然会有所不同。

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