第三节资本主义发展的历史进程

　　资本主义基本矛盾的发展

　　(1)生产社会化和生产资料资本主义私人占有形式之间的矛盾，是资本主义的基本矛盾。这个矛盾是资本主义生产关系和生产力矛盾的集中体现，它贯穿于资本主义制度的始终，

制约着资本主义经济各个方面、各个环节中的各种矛盾，所以是资本主义的基本矛盾。

　　(2) 随着资本主义发展，生产日益社会化、国际化，越来越多的财富和生产资料日益集中在少数大资本家手中，集中到私人垄断资本、国家垄断资本和国际垄断资本家手中，表明资本主义基本矛盾的深化与扩展。

　　社会主义取代资本主义的必然性和长期性

　　(1) 资本主义发展进入国家垄断资本主义阶段，生产社会化、资本社会化和管理社会化都达到了前所未有的高度，从而为全社会共同占有生产资料和共同组织社会化生产准备了必要的物质条件和社会条件。社会主义取代资本主义是生产关系一定要适合生产力发展要求规律作用的必然要求，是资本主义基本矛盾深化和发展的必然结果。

　　(2) 资本主义基本矛盾随着资本主义的发展而加深和激化，在现实中的运动形式是复杂的，时而激化，时而缓和，起伏交错。运动中有多种因素的作用，如科技革命、资本占有形式的调整、政策变化、革命成熟程度状况等，都使基本矛盾运动呈现出复杂性和曲折性，从而使得社会主义取代资本主义是一个复杂曲折的历史过程，并具有长期性。

　　本节小评

　　本节命题方式主要是选择题，命题重点是如何正确认识和对待社会主义取代资本主义的必然性、复杂性、曲折性和长期性。

　　试题例析

　　(2004,分析)据估计，今天在美国有6000家公司推行“雇员拥有

　　随着这一计划的推行，到2000年，全美国有25%的雇员分享他们公司的所有权。这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。有的工人股东说：“我看不出有什么变化。一切都和以前一模一样。”也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。

　　摘自W. E. 哈拉尔《新资本主义》

　　请回答：

　　(1) 根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。

　　(2) 评析工人股东的两种看法。

　　答案要点：(1)随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。

　　(2) 工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质。

　　解析 关于问题(1)，推行雇员持股计划表明资本主义制度下私人资本社会化形式的一种发展。因此，要根据材料，从生产力和生产社会化的发展进行分析。资本社会化是资本主义生产关系在资本主义界限内的一种调整，它适应生产社会化发展的要求。

　　关于问题(2)，要以材料为依托，对工人股东的两种看法进行评析。一种看法侧重于现象。从现象看，推行工人持股，工人参与企业生产经营，确实在一定程度上缓解了资本主义社会的阶级矛盾和社会矛盾，促进了生产效率的提高，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种促进作用有它的局限性。另一种看法侧重于本质。从本质看，股份资本和股份公司扬弃了资本的个人占有和个人企业形式，采取了社会化的形式，但没有扬弃企业的资本主义私人占有的内容。规模巨大的股份公司，依然是资本主义性质的企业。参与“雇员持股计划”的职工拥有的股票只是少数，绝大多数股票还是掌握在少数资本家和资本财团手中。在股份制的实际运行中，只有大股东才真正具有参与企业管理和重大决策的权力。所以，实行“雇员持股计划”并没有改变雇员被雇佣、被剥削的地位，社会财富仍然越来越集中在少数人手中。

　　课后归纳

　　这是从经济制度层面分析资本主义生产关系的一章。

　　这一章的内容，在2003年考试大纲分列为三章。2004年考试大纲调整结构，把它们合并为一章，重点通过对剩余价值生产和剩余价值分配的分析，集中考察资本主义生产关系的实质，并在此基础上，进一步阐述垄断资本主义生产关系的特征。2005年考试大纲没有变动。2006年大纲只对知识点资本主义工资做了修订。资本主义经济制度是建立在资本主义私有制基础上的雇佣劳动制度。剩余价值理论是马克思经济理论的基石。(列宁语)所以，这一章在马克思主义政治经济学理论体系中占有重要位置。

　　这一章的篇幅特别大，知识点多，基本名词概念多，内容规范稳定，所以是历年必考的一章，题量一般1到2题，甚至更多。题型主要是选择题(和辨析题)，但也出过联系当代资本主义经济现实和我国改革开放与现代化建设实际的分析题(论述题)。考查的重点是第一节(试题几乎涉及所有的知识点)，第二节特别是第三节出题较少。2006年估计仍是这种格局。

　　命题方式，单项选择题大多是知识判断型的试题，比较容易。多项选择题中常有综合分析性的试题，分析题(论述题)要联系实际，都有较大难度，复习时要注意。