11月26日，2006年中央、国家机关录用公务员和机关工作人员公共科目笔试在全国31个考区同时开考。据人事部统计，全国有36.5万人参加这次考试，人数比上年增加47%。每个岗位有35人在竞争，个别岗位竞争者甚至超过2000人。

　　公务员招考的竞争程度已经超过高考和考研，一时间，一股“公务员报考热”正在社会涌动。值得注意的是，如果“公务员报考热”经过毕业生的代际传播，社会的广泛认同，

那么“公务员报考热”很可能成为一种就业文化，进而成为一种主导人们进行社会评价和社会选择的标准。此时，“公务员报考热”逐渐从一种社会现象和社会运动转化为一种新的民情。

　　不过，“公务员热”这种民情，无论是对于公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。

　　当“公务员热”成为一种民情时，我们的职业平等主义受到挑战。“公务员热”使得公务员作为一种职业，相对于其他职业和行业而言，在人们心目中拥有更多的特权、地位、荣誉和尊严。这种职业的不平等反过来会影响人们对于劳动的看法，即认为有些劳动比其他劳动更加高尚。而现代社会要求所有的劳动都是光荣的，所有的正当职业都是值得尊敬的，它不允许有些职业比其他职业更光荣和更高尚，因为职业之间不平等取向会带来身份歧视，违反平等主义原则。

　　事实上“公务员热”所带来的职业之间不平等，本身还可能强化“官本位”的文化传统，使得这种文化传统获得新的载体。公务员的英文名称是publicservant，其直译是一种从事公共服务的公共仆人，它是作为一种职业主义的公共管理的职业人员，只是众多现代社会的职业之一。

　　当“公务员热”成为一种民情时，我们的良好人才配置模式受到挑战。现在假定社会有三类人才，一类是超级人才，一类是中等人才，一类是普通人才。很显然，一个社会的理想模式应该是，超级人才大多成为企业家，创造社会财富；中等人才大多成为公务员，创造社会秩序；普通人才大多成为雇员，创造社会生产。但是，当一个社会都很推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，在政府机关工作，而不是自主创业成为企业家，那么中等人才在与超级人才竞争公务员之中必然会失败，失败之后只好选择自主创业，从而成为企业家。超级人才成为公务员，他们很可能会利用他们的知识从事寻租等非生产性活动，从而获取超额利润，相反，中等人才由于其本身的知识水平在从事企业经营时，也不易给社会带来巨大的财富。

　　优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。“公务员热”成为一种民情就是打破这种人才配置格局，打破职业平等主义取向，自然也就打破了经济持续增长、社会长治久安的基础。

　　因此我们应该以审慎的态度对待“公务员热”现象。

　　□李文钊(北京博士生)

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