公务员考试阅卷现场

　　一份份试卷从读卡机中穿行而过，一台台电脑在紧张地计算分值……12月1日，人事部第一次向媒体公开中央国家机关公务员考试阅卷现场，成为此次公务员招考的新亮点。本报记者走近阅卷现场，就考生关心的问题采访了人事部负责此次阅卷工作的有关负责人

　　-参考答案：将参阅考生样卷确定

　　对于考生十分关心的试卷参考答案问题，这位负责人表示，公务员考试一结束，核心阅卷专家组就依据考试大纲和命题指导思想拟定参考答案。在此基础上，核心专家组还通过抽样方式，调取大量考生样卷进行审阅，并依此对拟定的参考答案进行修正。

　　-阅卷人员：全国抽选集中培训减少误差

　　由于《申论》考试是主观性试题，为减少误差，此次阅卷作了大量的准备工作。首先，人事部从全国11个省、市、自治区抽调了几百名阅卷人员，进行集中培训，仔细研究试题，统一阅卷思路。同时，为确保评卷标准客观统一，人事部还专门安排出一定的时间进行试评阅，在对试评结果进行充分分析的基础上，才开始正式评阅。

　　-《行政能力测试》试卷机读：考号误填不影响评分

　　记者在评卷工作室看到，当《行政能力测试》科的答题卡穿过读卡机后，分值立刻在电脑上出现。据阅卷工作人员介绍，每台读卡机每分钟可阅卷160份答题卡，速度很快。

　　《行政能力测试》考试的每张答题卡机读两遍，确保公平公正。针对有些考生担心，准考证号码填写错误会不会影响到得分的疑问，人事部有关负责人表示，机器的反应相当灵敏，一旦发现类似填写错误等问题，将会自动报警，由人工按照考场搜集的信息进行核对，并及时更正，不会出现因考生准考证填写错误而影响得分的情况。

　　这位负责人还介绍，此次《行政能力测试》共计135道题，总分为100分。因此，每道题的分值并不一定是整数，而是根据其难易程度确定分值。所以，考生的最后得分将会精确到小数点后两位。

　　-《申论》无纸化阅卷：分值误差大，最多可阅评四次　自动生成分数，避免分数误抄

　　宽大的工作房内，两台高速扫描仪一刻不停地运行着。工作人员介绍，每台扫描仪每小时可扫描6000多份《申论》试卷。

　　从2004年起，中央国家机关公务员考试的《申论》科开始采用无纸化阅卷方式，即将试卷扫描进数据库，隐去考生信息后变成活动图像，并随机交由阅卷人员作两次判分。人事部有关负责人表示，此举旨在减少人为因素，科学评价试卷。按照往年经验，在有纸化阅卷时，二评阅卷人员容易受到一评阅卷人员判分的影响，易使阅卷的公正性受损。实行无纸化阅卷后，第二位阅卷人员根本不知道试卷是否已被阅过，保证了阅卷的公平公正。

　　在阅卷过程中，人事部还设置了可允许误差范围。一份试卷经过两位阅卷人员阅评后，分值在误差范围内的则取平均值为最后成绩；而分值超出误差范围的，则将该试卷交由第三位阅卷人员评判。倘若经第三人阅卷后仍出现较大误差，则将该试卷再交由第四人———核心专家评判，并由其作出最终评判。人事部有关负责人解释说，这第四人实为“单位人”，一般来说，进入四评程序的试卷多为疑难试卷，不易评分，因此常常组成专家组审慎讨论后给出最后评分。

　　在阅卷现场，记者看到中控室内摆放着一个大型数据库，一台监测电脑控制着所有阅卷电脑。从这台电脑上，工作人员可以随时调看每一个阅卷人员的工作曲线图，从而掌握其工作状态，以便即时调整。“如果发现某位阅卷人员的误差率上升，我们会立即给予提醒，并对其多加关注。”工作人员称，“我们甚至可以监控每一份试卷的最高分和最低分。”

　　“你阅过的试卷还有可能重新发还给你评判。”人事部有关负责人介绍说，这是为了考验阅卷人员评分标准的稳定性而专门设计的程序，是一种抽查性质的程序，“仅作抽样检查，如果你的状态很稳定，这一程序将不启用。”

　　“评阅数：1104；采用：987；未采用：117。”这是记者在中控室监测电脑上看到的一位阅卷人员的工作统计。“这意味着，他阅过的1104份试卷中有987份的分值被采用，还有117份试卷被移交第三人再作评判。”这位负责人解释道，“这样做的目的，还是为了不让一位考生受冤枉。”

　　此外，无纸化阅卷还有一个好处，即自动生成分数，避免了以往在抄录分数过程中易出现的误抄情形。

　　人事部有关负责人表示，阅卷结束后，中组部、人事部将于12月下旬对外正式公布考试成绩。

　　《人民日报》 (2005年12月02日 第十版)

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