重庆公务员面试题目难度增加 考生素质普遍提高 | |||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
http://www.sina.com.cn 2006/06/26 17:44 重庆商报 | |||||||||
24日,我市举行今年上半年公务员招录面试,共约1400名考生参加。据悉,今年面试题目难度有所增加,但考生素质普遍提高。国内热点新闻、社会主义荣辱观成了面试题目。 面试题目:此次面试有4个题目,要求考生在15分钟内给出答案。“策划一次社会主义荣辱观主题活动”、“一群众上访,接待人员解释失误,给前来采访的记者造成误解,进行了负面报道,该如何处理此事?”“一经理外出3天,代理其职的助理也闲了3天,经理回来
解读:市地税局人事处瞿处长介绍,“给富豪写信”这道题主要考查考生的分析能力,有几个要点应该提到,一是社会存在贫富悬殊现象,二是目前社会保障体系尚不健全,三是农民的举动值得同情。考生们表示此前都看过报道,有一定心理准备。而“出差”这道题是考查考生是否有主动工作的敬业精神,信访题则是考查面对突发事件的应变能力。 花絮 女考生不敢穿得太露 “这是我本周才买的衬衫,花了700元。”昨天,警察学校考点的一男考生称,为了增加印象分,特地到形象设计公司请人包装了一下。而女性考生也多着职业装,一冯姓女考生说,“我们都注意不穿太暴露的衣服,怕引起考官反感。”国税局人事处处长王寿富表示,外表基本上不会成为影响分数的因素,除非过于邋遢。但如果仪表好,可以让自己增加自信,发挥得更好。 一单位面试七人缺考 有一单位面试七人缺考,原因是有的考生不久前找到了更好的工作,有的嫌所报考单位偏远,在朋友劝说下临时改变了主意。 某单位一考生笔试时成绩146分,位列第一,但面试时过于紧张,发挥不佳。据市人事局有关负责人分析,公务员面试看重考查在笔试部分难以显露出的能力和素质,一些考生由于在笔试取得了第一,在面试中一副目中无人、舍我其谁的姿态,过于自负;而另一些考生又背上保持第一的心理压力,太焦虑紧张,都直接导致了“笔试状元”的失利。 考官配置体现公平性 据市人事局有关负责人表示,今年考试题难度有所增加,但从现场情况来看,考生反应敏捷,对答情况好,显示综合素质普遍提高。“无领导讨论”面试形式今年下半年有可能试行。一名考生要面对7名考官,往年有4名考官是录取单位派出,而今年只有3名,其余是市里调配专人,增加了公平性。而在警察学校更是拉起警戒线,十多名警察现场维护秩序,严禁非考试人员进入。总分采取笔试成绩的一半加上面试成绩,当天张榜公布结果。今天部分单位将进行体检。(记者 纪文伶 实习生 柯露) 更多信息请访问:新浪资格考试频道 |