3.名气、头衔、实力，谁来作证？公考培训行业不乏名气大、头衔多的人员和机构，这些名气、头衔云山雾罩，使有些考生在考场之外就提前领略到晕头转向的滋味。实力作证是不变的生存法则，但在公考培训行业却难以体现。这是因为，公务员考试是“铁打的营盘流水的兵”，其主力军是每年一拨、生生不息的高校应届毕业生。在毕业生们东奔西突的就业“征战”中，公务员考试只是其中一条艰难的路而已，谁能有那份闲暇和精力去一一考证培训机构们的实力呢？年复一年，周而复始，公考培训行业似乎仍处在偶像派走红的时代，

实力派也只有违心地戴起时尚的面具，和偶像派共舞了。

　　拆解“实力”一词，顾名思义就是指“真实的力量”。真实的力量体现在每一个细节里，包括影响力、美誉度、师资力量、研究成果、服务质量、教辅水平等多种因素。目前在行业的机制内，实力无法求证，那么就得我们自证。那就是要从自身做起，把每一次培训做精，把每一次服务做足。等到整个行业完善、成熟起来，一个实力作证的时代就会来临。

　　二、有多少老师可以信赖

　　公务员培训师资的一度泛滥，职业化程度低是根本原因。既想切分这块“蛋糕”，又不想投入专人巨资，这是投机心理的表证，也是一个培训机构永远在低水平徘徊的、走不出的怪圈。“专家”由一个专有名词沦落为普通名词是头衔滥用的恶果，专家原本指较长时间内专注于某一领域，或终生从事某一行业的人。那些游离于行业之外、偶尔涉足公考培训行业的人，他可能是另外一个领域的专家，但称之为“公考辅导专家”至少是难以另人信服的。有人称这样的老师是“游击队员”，偶尔有几个游击队员出没在丛林之间倒无大碍，但如果漫山遍野都是游击队员，那就有大麻烦了。

　　公务员培训行业还一度流行“排他语”，如“首席××”、“第一××”。“首席××”是内部排他，如果不具备相当实力，怕很难服众；“第一××”则是行业排他，如果不具备相当实力，怕是有不正当竞争之嫌。可见，排他语的滥用一不利于内部团结，二不利于行业发展。结论是，排他语还是少用、慎用为妙。

　　那么，按照上述专业、专职的标准，排除绝大多数的游击队员，加上屈指可数的几个专职研究人员，公务员考试培训行业目前值得我们信赖的老师还真是不多。为了国家公务员考录制度的完善，为了公考培训行业的健康发展，我们期待着专职研究人员能在这个行业干出事业、做出成果，同时也期待着更多优秀人才加入这一行业。

　　三、有多少辅导班值得期待

　　公务员考试辅导班名目繁多、花样频出，要选择一个合格的辅导班确实不是一件很容易的事。但如果能把握重要的几条，应该不会出现严重错误：首先，一定要选择一个研究型的辅导班，老师要能够根据有关考试大纲，深入浅出地进行讲解，将该考试科目相关内容归纳得脉络清楚，而不能仅仅是老师浏览一下公务员考试相关信息、真题，就粉墨登场的“传声筒”型辅导班。其次，要看它有没有以正规渠道编辑出版的辅导资料，授课老师使用的辅导讲义是精心编写的还是拼凑的，是否具有独创性、新颖性。再次，课程服务是否到位，尤其是前期和后续服务是否尽心尽力。比如，课后有没有设置答疑程序，有没有贴近真题的模考试卷等。

　　总体上讲，拥有专门的研究机构，有固定的专职研究人员，能独立开展研究并提交或发表研究成果，这样的公务员考试培训机构是值得我们期待的，而目前符合这样严格标准的辅导机构少之又少。专业化、职业化是公务员考试培训行业继续发展的动力所在，也理应成为我们选择辅导班的充分理由。

　　本文选自《长河的BLOG》，点击查看博客原文。

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