近期职场最热的新闻莫过于报考公务员了。上周刚刚结束的国家公务员报名人数又创下了新纪录，一些职位如国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，供求比更创下了历史新高：1∶4407。而中央办公厅秘书局的两个职位也闯过1∶1200大关。

　　然而，与大学生“考公务员热”形成鲜明对比的是，部分已入“龙门”的公务员却选择了辞职，去做他们更喜欢的工作。

　　现象

　　挤进来了又想跳出去

　　小吴从广州某知名大学毕业之后，经过激烈竞争，考上了某省级政府机关。然而，工作不到一年，小吴就开始考虑跳槽。再三思量之后，终于在第二年，向单位提出了辞工，转而进入一家医药公司当销售人员。

　　很多人对于小吴的选择感到不解，月薪近4000元，工作清闲，福利待遇又好，为何会放弃。对此，小吴表示，放弃

　　像小吴这样的案例近年来并不少见。广州某区政府有关负责人告诉记者，他们目前有些岗位如IT、翻译均十分缺人，“不是招不到人，而是因为招来的大学生相继选择了跳槽。”该负责人无奈地表示，能进到这里的人都是经过层层挑选，无不是百里挑一的优秀人才。当这些人进到系统，发现收入、工作环境根本不如想象中满意后，于是便纷纷选择离开。“像IT、外语能力强的毕业生，根本不愁找不到工作，收入也要比我们高”。

　　自1995年以来，中国的公务员招考日渐升温，近两三年更是热得发烫。与此同时，来自江苏、浙江、上海三地人事部门的统计结果却显示，近十年来，公务员辞职每年都呈增长趋势。截至目前，江苏省主动辞职的公务员有900人，而浙江省辞职的公务员更达到了1800名，上海辞职的公务员也达200多人。

　　据了解，公务员跳槽后主要流向外企、公司，也有部分流向事业单位，另外，自主创业也是一部分人的选择。

　　专家说法

　　公务员未必人人适合做

　　国家人事人才培训网广东服务中心高级顾问陆喜梅表示，近年来，大学生找工作困难，激烈的竞争环境让很多人感到压力太大，身心疲惫，而且在企业工作经常面临职业危机感。相比之下，政府机关的工作氛围没那么紧张，而且相对稳定，比较有安全感。

　　陆喜梅表示，政府和企业是两种不同性质的系统，不一定适合每个人。大学生在报考公务员时要慎重，政府工作更多是事务性的，优秀人才一毕业就选择公务员岗位未必合适。千万不要随大流，盲目报考，等到好不容易挤进去了却发现根本不适合自己，这时再想重新进行职业选择就比较困难。因此，毕业生一定要对自己的职业生涯有个规划。

　　另一方面，公务员跳槽现象的增多，也说明一直困扰公务员队伍建设的出口不畅的瓶颈问题正在改善，从而能更好优化公务员队伍结构。

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