深度透视：为何公务员考试人才“挤挤”(组图)

公务员考试：人才“挤挤”

向公务员考试冲刺

　　“2007年广州市公务员考试何时开始？”即将大学毕业的叶佳一边做着网上的历年公务员试题，一边在论坛里焦急询问。随着公务员社会地位逐步上升，越来越多的毕业生把进政府机关工作视为实现个人抱负、提升人生价值的舞台, 然而，并非心有多高，舞台就有多大。据人事部统计，2007年国家公务员录取将近1.3万人,报考人数达53万人，报考与录取的比例约为41：1。几十万人同场作战，看不清对手的实力，对于考生来说，也许考试本身比结果更精彩。

　　制度化：一步步走向规范

　　从1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式发布起，国家公务员录用考试(简称“公考”)开考10年有余。

　　1997年，中山大学中文系学生程诚参加了广州市统一组织的行政能力测验，及格后，他与招聘公务员的单位双向选择顺利进入机关工作。

　　2000年，人事部在中央、国家行政机关公务员考试中增加了“申论”的笔试科目。从2000年到2006年，申论试题关注的重点分别是噪声治理、医药安全、网络管理、生产安全、环境治理、农村扶贫、突发性事件应急防御等，考生的时事分析能力纳入重点考察范围。采访中，许多考生说，2002年开始，公考难了，竞争大了。

　　2003年，中山大学历史系学生丁丽先后参加了中央、广东省以及深圳三地的公考，每次考试限报一个职位。笔试皆入围，最后，她选择了第一个面试单位——气象局。班里当时三十几个人，通过考试的人并不多，有些同学选择继续读研，然而研究生毕业后竞争更激烈，还是没能考上公务员。

　　2006年1月，《公务员法》正式施行。这也意味着公务员考试已制度化。十几年来，数以万计的应届毕业生通过公务员考试进入机关队伍。现在，公务员凡进必考，在中国各地，竞争上岗，公推公选也正在如火如荼地开展。

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