面试技巧

　　面试：

　　亮出真本事

　　公务员面试一般由人事部门抽调7名考官，集体打分优胜劣汰，通过这种公平、公正、公开的方式，往政府机关输送人才。连续几年在广州市市委负责招考面试的刘主任介绍，录取职位不同，考察标准也略有差别，然而，考生的应变能力、语言表达能力、组织协调能力以及知识面则是考核要点。

　　结合自己的面试经历，刘主任提醒考生，面试的穿着不能太随意，如果穿着一件T恤，或者休闲服来，考官的第一印象分马上低了。如果答题时想了很久都不知在说什么，说话时错漏百出，这种考生直接打入另册。

　　“准备要充分。”刘主任建议考生：“许多考生身经百战，各种辅导书背得滚瓜烂熟，有时还能猜到考题。往往这边一念题目，他马上脱口而出，一听就知道没有自己的观点，这种人得分一般都比较低。对于尖锐问题，敏感话题，必须有自己的看法，能自圆其说。”刘主任坦言，有些“考试专家”虽然入了围，但未必水平高，也许有些人才没能通过笔试走到面试这一关。

　　“不要插嘴、打断考官的话。”刘主任见过这样的考生，考官的话还没有说完，先是晃头，表示不同意对方的观点，然后直接抢话头，连连说：“不是这样。”在考官眼里，这种急于表现自己的人缺乏合作意识。

　　“诚实是做人的根本。别想在练就了火眼金睛的考官面前耍花枪。”至今，刘主任提起几年前面试过的一个

北京大学男生就不无遗憾：“人长得潇洒，举止也周到谦虚，然而就败在了斗心眼上。”当时，考官最后问了一个问题：“你的工资期望值是多少？”他想也没想，就答：“1000元就够了。”这个回答显然言不由衷。虽然瑕不掩玉，然而，考官对他的人品产生了怀疑。

　　刘主任建议毕业生在报考

公务员时要三思：“急于实现个人价值的人，容易锋芒毕露，适合去企业打拼。机关与企业不同，企业的扩张与赢利是在风险中实现的，需要那些骨子里有冒险精神的人，然而政府机构更多的是一种维护，维持，个性沉稳的人更适合一些。”　(策划：赵 洁　撰文：王赢杰 李庆瑜　实习生：林蔺)

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