【和平版国家公务员考试通用教材】
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　　国家公务员考试主要有两轮，第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。笔试一般由政府人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。笔试是公务员录用考试的第一轮考试，是指列为笔试科目并以书面方式使用试卷作答的考试方式。所谓面试，是指主考人员(或称主考官)与应试者之间面对面地以言语回答的方式进行的考试。……>>全文 [发表评论]
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面试方略

　　 《国家公务员录用暂行规定》第十六条规定：“国家公务员的录用考试采取笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。”另一项研究表明：百分之八十以上的组织，在其人员的招聘与录用工作中，是借助于面试这一甄选手段来完成的。可见，面试无论是在公务员的录用考试中，还是在 ...>>全文
《面试方略》　全书连载中......
 面试概述
·面试的含义
·面试的特点
·面试的作用与功能
·公务员面试的基本原则
 面试与录用考试
·公务员录用考试的基本程序
·公务员面试的组织与实施

 面试的形式和内容
·面试的形式
·面试的分类
·面试的主要内容
·面试通用测评要素
 面试前的准备
·知彼--面试前的调查研究
·争取面试机会的准备
·面试问题准备
·针对应届大学毕业生的面试问题准备
·为临场面试做准备
·面试前24小时的准备工作
·知己--面试前的自我评价

 面试试题的命制
·面试命题的选择范围
·编制面试试题的程序
·编制面试试题的基本要求
·公务员面试的命题设计技术
·面试试题的主要类型
·面试试题的提问方式
·2003年面试结构化面谈标准题本
 典型例题与回答要点
·这种面试你想到了吗--九种特色面试命题与分析
·中共十六大及三个代表面试问题精选(要点)
·部分地方和部门公开选拔干部面试题目集粹
·常见面试题目与回答要点

 面试成绩的评定
·面试评分表
·正确认识和评价面试考官
·面试成绩的评定
·面试成绩计算的基本模式
·审定面试结果的五步骤
·面试的评分角度与评分要点
 基本过程及应对措施
·面试开始阶段的应对措施
·面试核心阶段的应对措施
·面试收尾阶段的应对措施
·面试对策
·面试过程中必须注意的有关细节
·面试基本过程

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·2001年国家公务员申论考试试题
·国家公务员考试公共基础知识分项练习(二)
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·2003年国家公务员考试公共基础知识试题
·2002年国家公务员考试公共基础知识试题
·2005年国家公务员考试公共基础知识全真模拟题(一)
·2005年国家公务员考试公共基础知识全真模拟题(二)
·2005年国家公务员申论考试模拟题(一)
·2005年国家公务员申论考试模拟题(二)
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·2005年国家公务员申论考试模拟题(四)
·2005年国家公务员申论考试模拟题(五)
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·2005年国家公务员申论考试模拟题(八)
·2002年国家公务员申论考试试题
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·2004年国家公务员申论考试试题
·2003年国家公务员考试行政职业能力测验试题(A)
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