高职教育旨在提高学生综合素质

　　主持人：其实是重在培养学生的综合能力。

　　赵永良：是的，还有就是提高他们的综合素质。

　　主持人：那么在提高综合素质等方面，是否有一些比较长远的一定要达到的目标？

　　赵永良：现在的高职教育，我想还是在探索阶段。中国的高等职业教育发展的时间是比较短的，但是咱们国家，包括北京地区职业技能人才是比较短缺的，因为以前这方面的培养没有跟上去。经过8、9年高职教育的发展，应该说我们现在有一个目标，因为我们的培养定位是建设服务生产管理一线的应用人才，那么我们就要求学生的综合能力要比较强。我们的毕业生经过实习以后都是现场的小领班等，这些工作需要你要有很强的沟通能力，除了技能方面比较强之外，还要有一定的管理能力。所以在培养上，我们也在积极探索将来的培养方向，就是如何把做人的教育和专业培养很好地结合起来，使要学生有一个良好的心态和综合的能力，在做人的平台上展示自己的专业技能和专业能力。

　　主持人：虽然我们的建校时间不是很长，但我们一直在积极探索，而且在这几年间往越来越好的方向发展，相信未来的发展也一定很好。

　　其实现在都在说求新、求变，那么贵校在管理体制上是否有一些新的变化？

　　赵永良：从学校的管理体制改革上讲，还是强调常规管理要规范化、严格；从改革的角度来讲，现在追求的是怎样使我们的管理更加符合专业教学和培养人才的需要。管理体制改革是强化了二级学院以及各教学系在管理当中的责任和主动性，因为我们的专业类别比较多，我们有经济管理类的，还有大量的工程专业，工程专业中又有生物、食品、环境这样的偏化学类的专业，还有电子类的专业，通讯、计算机都是我们过去比较传统而且实力也比较强的专业。各个专业在培养上都有自己的特点，我们强调各个专业在管理上要严格、规范，在教学安排上、在育人上要具有灵活性，要符合学生的个性发展，所以目标是非常明确的。

　　主持人：贵校的优势专业在哪里？

　　赵永良：生物技术专业是教育部和北京市的教改示范专业，校内实训基地是国家级实训基地，相当一部分老师都是在国内外进行过非常系统的培训，从师资、设施、条件以及就业方面都是非常成体系的。食品分析检验、环境分析专业也是在这个平台上建立的。我们强调在一个平台上有一个重点专业，再复合一些相近专业。有一些专业，因为技术变化非常快，年轻的老师有优势，可以和学生一起做一整夜的实验，所以这个专业是很有特点的。艺术专业中的钢琴调理专业，最初是与星海钢琴公司合作建立的，星海公司提供钢琴和专业老师，毕业生全盘接收。94、95年开始在成人大专中办，从2000年开始在高职专业中办。全国办这个专业的学校非常少，因为这个专业的培养成本比较高，但社会上很需要这个专业。这个专业的学生毕业之后就业是很容易的，甚至有些学生不找工作，自己就开公司。有一部分女学生还可以选择到幼儿园、中小学当音乐老师，可以说就业情况是非常好的。现在根据北京的形势发展，加强了汽车类专业的建设，北京的生产企业和服务企业(如：4S店)很多，所以这个专业上也是重点专业之一。我们和奔驰公司有定向协议的，每年承担一些它的员工培训，同时我们的学生也是被他们优先接受的。我们的金融专业、数控专业、机电一体化专业都是教育部的示范专业。

　　主持人：贵校有转专业的机会吗？

　　赵永良：有，但不是都能转成。因为志愿填报之后，可能分数达不到这个专业的要求，我们会考虑到学生的志愿进行调整。假如这个学生被录取后想转到别的专业，那个专业正好也有想要转出的，那么就可以。所以不是绝对的能换或不能换，要看一下你是否有这个需求，也是否符合条件，如果你确实很喜欢这个专业也有这方面的特长，还是可以考虑的，所以不好讲，没有绝对的行或者不行。

　　主持人：贵校收费情况如何？

　　赵永良：普通专业6000元/年、艺术类专业8000元/年。国家对大学生有些补助，另外还有对贫困学生的资助体系，比如可以帮助困难学生申请助学贷款，给他们安排一些勤工助学的机会。另外校内消费者也不高，住宿费目前在不同的校区，一年550—750元。按照国家标准规定，该给的补助到时都会打到学生的卡里。

　　奖学金有两种情况，一个是国家级奖学金，奖励的数额是比较大的。国家奖学金最高的一年要给8000元，如果6000元用于交学费，还可以剩余一些补贴生活。另外国家规定的奖学金奖励范围还是很宽的，我校每年还会从自有经费中拿出一些钱来资助那些比较贫困、但没有拿到奖学金的同学，主要是鼓励他们好好学习。

　　主持人：有一个问题大家非常关注，就是贵校的招生情况，是面对全国招生吗？

　　赵永良：目前主要是对北京招生，全国招生的数量很少，今年在外省只招收50个，剩下的1770都在北京招，目前130人的自主招生已经招收完了。在单考单招计划里，今年我们是招生量最大的，北京市将近6000人，我们一个学校就招收620人，占到10%以上了。

　　主持人：是按专业招生还是按大类招生？

　　赵永良：目前高职还是按专业招生，但招进来之后在培养上，尽量建立一些公共模块，就是我刚才说的平台。

　　主持人：有计划外的指标吗？

　　赵永良：没有，全是计划内的指标。

　　主持人：刚才有家长问到有关就业的数据是怎样的。

　　赵永良：每年就业率都在98%以上，主要由学校提供的就业信息找到工作的，而不是让学生自己去找，充分挖掘学校在就业推荐方面的潜力。比如我们系里负责就业的老师，他们跑招聘会的次数比有些学生还多。很多招聘信息都通过这种方式得到的。我没有仔细统计，但起码每年招聘毕业生的单位300到400来家。我们也进行毕业生的回访活动，通过回访了解毕业生的情况，建立良好的校企合作关系。在毕业生就业推荐方面，我院逐步形成了良性循环的体系，这样得体系可以完全满足毕业生的就业需求。

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