浙江大学2006届本科毕业生升学就业情况

　　2006届本科毕业生

　　职业适应与起薪状况

　　不同学院学生择业的选择余地见表3。

　　从表格中可以看出，机能、材化、建工3个学院学生获取的OFFER(用人单位录用通知)均值最高，平均一人有3家单位要，选择余地最大。

　　不同学院实际薪酬分析见表4。在参与调查的本科学生中，月薪均值(不包括年终奖)为2732.07元，其中65.5%的毕业生实际月薪集中在1000-3000元之间。

　　由专业背景带来的薪酬差别是明显的。

　　其中计算机学院最高，其次为信息等工科专业，人文、法学、教育等文科专业起薪较低。但需要说明的是，毕业生起薪是一个随就业市场情况不断变化的过程，不能反映起薪的长远状况。

　　从不同岗位类型看，本科毕业生之间的实际月薪均值有显著差异。各类企业管理岗位给付的薪酬最高，其次是各类专业技术岗位，各类行政管理岗位工作最低，各类技术辅助和各类服务工作居中。

　　从不同单位性质看，科研设计单位实际月薪均值最高，平均薪酬为2800.00+1123.07元，企业次之，医疗卫生单位最低，为1133.33元+260.87元，政府机关、其它事业单位、中初等教学单位和高等教学单位居中。

　　此外，单位所属行业带来的薪酬差别也十分显著(见表6)。

　　IT行业起薪最高，医疗卫生业最低，能源类、批发零售类、媒体传播类行业起薪相对较高，农林牧渔业、金融保险业相对较低。根据我们所了解的社会实际情况，医疗卫生业起薪低但未来薪酬提升空间较大；金融保险业的薪酬很大一部分是与业绩挂钩的；农林牧渔业起薪低，但往往单位所在地区的生活成本也低。

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