聚焦艺考培训乱象:在校学生变“名师”

2012年04月26日10:33  中国教育报    

  李先生所言非虚。在采访中,记者发现,有些学校指令班主任给学生“硬性分流”的现象非常严重。一位不愿意透露学校和个人姓名的教务主任坦言:“在我们这里,评价一所高中的重要指标仍然是看升入本科的人数。我校是一所农村高中,招来的学生都是县一中、实验高中等重点高中挑剩的。我们提高升本率的秘笈就是动员大部分文化成绩在280分到450分的学生转向艺考。我们还探索形成了一整套曲线升本的突击办法。”

  应试教育的压力、经济利益的驱动,导致相当一部分艺术考生上当受骗。在半个多月的采访中,记者发现,在艺考大军中,吃亏最大的有两部分学生,一是没有艺术天分和兴趣、被迫分流的。这部分学生95%以上的人考不上,白花钱,少数考上的也是对音、体、美专业没有什么要求的“文管专业”。但是,“文管专业”毕业生就业相当难,从长远看,这些学生仍然是上当受骗的。

  “当初,真不如根据自己的爱好和兴趣,学点实用技术,即使高职毕业也容易找到工作。”这是当年学“文管专业”、毕业后就职于济南某宾馆的王猛对记者掏出的心里话。

  王猛是2007年走艺考之路迈进大学校门的。那年山东考生人数达到高峰,多达64万人,有14万艺考生。王猛出生于工人家庭,从小爱玩弄汽车什么的,想学机械专业,但在学校老师的动员下,分流到了艺考队伍中。由于自己对美术和音乐几乎一窍不通,只好选择了“文管专业”。他参加培训花费近3万元,报考了16所学校,总算考上了一所海滨城市的本科院校。

  “相比艺考,求学变得容易多了。好像没有学到多少东西,转眼4年的学习生活就结束了。但随之而来的最大麻烦就是文管毕业生求职太难。自己既不能文又不能武,一点特长都没有。”为找工作,王猛6个月跑了9个城市,参加了13场招聘会,应聘了25个单位,也没有找到一个合适的岗位。他粗略算了一笔账:4年的学费连生活费至少花了6万多元,艺考培训花了3万多元。王猛告诫:“如果没有天分和兴趣,千万别走艺考路!”

  上当受骗的学生中,还有一部分是缺乏奋斗精神、抱着侥幸心理的。这些学生中有的具备艺术天分,有的具有一定艺术特长,但是学习不认真,不刻苦,一听别人的忽悠就动心。培训机构和学校教师抓住他们的这个弱点,把他们分流到艺考队伍中。“很多人就是陪着花钱,不付出艰苦的努力,天上哪会掉馅饼!”一位落榜艺考生的家长[微博]感慨地说。  

  3 在校学生变“名师”

  培训机构宣传的“名师”,实际上就是些艺术院校的在校学生。他们缺乏理论水平和专业知识,只好拿自己说事儿,介绍自己当年的学习体会和考试经验。有些学生上课有了“经验”,就开始自己办班。

  在采访中,针对艺考培训的质量问题,记者对京、津、沪三地艺考培训学生进行了抽样调查,竟有60.5%的学生认为“基本学不到真东西”。

  “培训没有像样的教材,大多是从教科书、教辅资料和有关杂志报刊上复印下来,东拼西凑而成的。”在某艺考培训中心,来自河南的夏威对记者讲述了他的看法和感受,“这些所谓的培训教材内容大同小异,都是基本功训练之类的玩意儿。”

  夏威是高三学生,成绩平平,一进入高三,学校老师和父母就劝他考艺术。寒假放假后,他在学校美术老师的介绍下到北京一家艺考培训中心“冲刺美术”。“刚报到时,还信心百倍,但当看到培训教材后,心里就凉了半截。什么‘素描:老年人头像正面默写’,什么‘色彩:全默写(菜坛子、白盘子、白菜大葱、西红柿)’,什么‘速写:三到五人场景默写’,等等,这些都是平时美术教师布置的作业题,这些题目都能从网上搜到。”夏威无奈地说。

  “辅导教师水平怎样?辅导得到位吗?”记者问。

  “给我们上课的大部分是些在校生。他们缺乏理论水平和专业知识,只好拿自己说事儿,介绍自己当年学习体会和考试经验。有时看到我们不高兴有情绪了,就讲讲主考官的喜好,说说注意事项。这还是好一些的辅导老师,还有一些辅导老师基本不讲话,只是布置练习题,让我们画,然后选出画得比较好的展示给我们看。”夏威越说越生气。

  夏威讲的一点儿都不错,培训机构所宣传的“名师”,实际上就是些艺术院校的在校学生。记者在采访中,就遇到了这样一位“名师”,她叫甄臻,是中央美术学院[微博]国画专业大二学生。她过去曾经参加过艺考培训,复读了3年,花了家里近10万元钱。她在培训中,花光了家庭的所有积蓄后家里已经不能按时寄钱,在中介人的介绍下,她便当上了艺考培训班的老师。她向记者介绍了艺考培训行业鲜为人知的内幕。

  “我的同学,特别是从农村考出来的同学,绝大部分都在艺考培训机构中任教。一些艺考培训机构称‘高校一线名师任教’、‘考官授课’,这简直是忽悠小孩子,别说考官和名师了,就是正规美院的普通教师也很难出来上课。”甄臻介绍说,“譬如,中央美院为了保证考试公平,明确规定不允许教师到艺考培训机构上课。中央美院的教师出来授课,最有可能的情况是有钱家庭聘请的‘一对一’辅导,学费也绝不会是每月几千元。”

  据记者了解,现在艺术院校在校生到艺考培训班上课是毋庸置疑的事实。有些学生上课有了“经验”,就开始自己办班。学校对于在校生办班,也是“睁一只眼,闭一只眼”,只要不把培训班办到学校里,学校就不会干涉。因此,在北京、上海、天津、武汉等高校集中的城市,越来越多的艺术院校在校生当起了“培训班老板”,这些“老板”就聘请自己的同学或校友冒名学校“名师”,作为吸引学生的招牌。

  甄臻透露,在校生不论是本科生还是硕士生,他们一方面忙着功课,忙着写论文,另一方面还要为找工作奔波,用在培训班上的精力和心思是很有限的,很难保证上课质量。更让人担心的是,现在社会上已经出现普通学校学生冒充美院学生当培训班老师的情况。“这样结果更糟糕,学生花了钱,浪费了时间,最后却什么也没有学到。”

  记者以夏威所参加的培训班为样本进行了统计分析,该培训班62人,拿到专业上线通知书的仅占40.5%。一位高考[微博]评估专家指出:不加任何培训,也能达到这个比例。以山东2011年为例,艺术类考生87574人,本科录取37853人,录取比例为43%。即不管培训不培训,录取比例都不会少于40%。可见,学生从培训中学到的东西非常有限。

  4 艺术人才无法“速成”

  艺术教育是“慢功”,不能急;艺术教育是“细活”,不能粗;艺术教育还要讲条件,不是每个人都适合学艺术。专家呼吁,有关部门应尽快制定相关的准入制度和办学标准,同时明确各主管部门的职责,改变艺术培训市场无法可依、无人管理的现状。

  “10天冲刺”、“半月点津”、“1月过关”、“3月特训”等艺考培训广告语,其最大诱惑在于“速成”二字,它恰恰迎合了当下学校、教师、家长和学生急功近利的心理,这实际上严重违背了艺术教育的规律。

  “艺术教育是‘慢功’。所谓‘慢功’,就是要遵循艺术人才的成长规律,必须给予宽松的环境和氛围,注重艺术熏陶和积淀,着眼于长远的可持续发展,不能急功近利,不能拔苗助长。总览古今中外的艺术家成长历史,无一人是靠短期培训‘速成’的。就连当前媒体关注的农民歌手‘大衣哥’朱之文,也不是‘速成’的。他从小就热爱唱歌,自学简谱,苦练基本功,每天天不亮就到小树林里去练歌,整整练了30年。正是靠长期坚持不懈,他最终走上了‘星光大道’。”山东艺术学院副院长、山东省文联副主席郭跃进教授说,“这说明,艺术教育是不能‘速成’的。眼下很多艺考培训班,实际上是应试教育和商业利益在作祟,它与真正的艺术教育格格不入,甚至背道而驰。”

  郭教授的观点,代表了艺术教育专家的共同看法和心声。山东省艺术委员会副主任、山东工艺美术学院教务长聂立家对记者说:“艺术教育也是个‘细活’,无论是作曲、演唱,还是设计、画画,面对的都是艺术品。在完成每件艺术品的过程中,都需要有一个安静的环境、宁静的心境,潜心体会,精雕细刻。在这个过程中,学生有了感受、体悟和灵感,兴趣得到激发,情操得到陶冶,思想得到升华,本领得到提高。现在,有些艺考培训机构并非专业人员所办,他们受经济利益驱动,办学方式粗放,教学内容粗浅,教师滥竽充数,完全损坏了艺术教育的美感,挫伤了学生学习艺术的兴趣和积极性。”

  中国传媒大学[微博]培训学院院长张洪生深有感触地说:“像音乐、美术这类专业,需要长期积累的过程,不是说到哪儿学半年,学3个月,你的美术就有多好了,你的音乐就有多好了。”

  艺术教育是“慢功”,不能急;艺术教育是“细活”,不能粗;艺术教育还要讲条件,不是每个人都适合学艺术。它要求学生要有艺术天赋,没有天赋,硬性地“被艺考”,只能是误人子弟,劳民伤财。

  在采访中,记者明显感到,除了举办培训机构的商业利益、地方评价学校的行政行为驱动之外,还有一个重要因素就是家长的观念问题。记者曾作过一个问卷调查,结果显示,“受家长劝说参加艺考的人占28.55%。对此,全国政协委员、中国舞蹈家协会副主席刘敏疾呼:“要提升民众对于艺术的理解,要尊重艺术。”她说,“许多心情急迫的家长不去考虑自己的孩子是否具备优秀舞蹈家的潜质,他们觉得可以用钱来解决艺考的问题。实际上,如果没有天赋,练再多年头的舞蹈也不能成为舞蹈家,用钱解决不了艺术的问题。如果他(或她)只是普通家庭的孩子,但是极具艺术天赋,艺术院校是无论如何会想办法留住好苗子的。”

  刘敏说,当前的艺术考试是公平的、必要的,但她希望相关部门可以出台政策,更好地规范考前的艺考培训行为。她也告诫考生家长,要明辨是非,避免上当受骗,落得人财两空。

  当前,艺考培训乱象已经激起了学生、家长的不满和有关专家的忧虑,亟待整顿规范。不少专家和学者认为,目前关于非学历艺术培训管理仅有一些指导性文件,缺少具体的监管措施和手段,这使得监管和规范缺乏依据,有关部门应尽快制定相关的准入制度和办学标准,同时明确各主管部门的职责,改变艺术培训市场无法可依、无人管理的现状。

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