午后，阴翳的原始密林中细流淙淙，蝉鸣悠长。一只成年东北虎慵懒地穿行在林间，巨大的肉掌悄无声息地掠过厚厚的落叶，金黄皮毛上的斑驳纹路，与布满光斑的树丛搭配得天衣无缝。只消一会，它便会消失在茫茫林海之中……

　　“咔嚓！”一个极其微弱的快门声，暴露了它鲜为人知的行踪——不远处，隐藏的红外触发相机记录下了这位“兽中之王”闲庭信步的珍贵画面。

　　如今，野生东北虎在我国境内几近绝迹。要是用买彩票来形容，拍摄到野外自然状态下的东北虎，毫无疑问是中了百万级别的大奖。这一次“中奖”的，是生命科学学院“生物多样性的维持机制”研究群体。

　　虽然“中了大奖”，但研究群体的成员们依旧很“平民”。记者去生科院采访的那天，恰巧赶上院里的首届教职工厨艺大赛，群体成员悉数到场，大伙儿的目的很简单：“包饺子”。

　　在由原来的老天井改造成的多功能厅里，参赛教师组成六队比试包饺子和拌凉菜。学院的书记院长齐动员，全体教职工担当评委。一边是“大厨们”热火朝天地擀皮剁馅儿包饺子下锅，一边是“评委们”瞅着饺子熟了一拥而上试吃尝味儿，大厅里充满了欢声笑语。

　　从“拍老虎”到“包饺子”，这反差似乎有些大。但研究群体的“带头大哥”张大勇呵呵一乐：“是一回事！”一直以来，学院党政高度重视和谐氛围的营造，通过各种方式提升学院的凝聚力和向心力，把文化建设作为学院各项工作的精神助推器。“‘包饺子’等各式各样的活动把大家‘包’到了一起，大家心往一处想、力往一处使，在科研上出点成果，也就不奇怪了！”

　　小咖啡厅有“大产出”

　　张大勇，东北汉子，群体负责人；国家杰出青年基金获得者、长江学者，在生物多样性维持机制的研究上卓有建树。他还是院里第一个开微博的教授，并集羽毛球、乒乓球高手于一身。

　　林魁，群体骨干；曾负笈新加坡钻研生物信息，“进化生态学与基因组学研究”是他的主业。兼任生命科学学院工会主席的他，被戏称为这个大家庭的“管家”。

　　这个2007年入选教育部创新研究群体，2011年又获得国家自然科学基金委员会“创新研究群体科学基金”支持的团队，成员平均年龄只有40岁。他们中，有精通植物种群的专家、也有研究动物的学者，有常年蹲守野外的干将，也有做实验室研究的高手，有致力于理论分析与建模的骨干，还有在学术前沿摸索探路的尖兵……这些来自不同领域的学者，优势互补、多元共生，形成了一支特色鲜明、高度综合的研究力量。保护生物多样性、探索生物多样性的维持机制，是研究群体关注的核心命题。

　　巧合的是，成员的多学科、多层次，恰恰体现了这个研究群体自身的“多样性”。可是，要真正发挥多学科交叉协同的集成优势，占据科研的制高点，却是说起来容易做起来难。这就好比要把五个指头捏成一个拳头，才能具备实际的战斗力。

　　“学术平等，自由交锋是我们的力量所在”，张大勇不无自豪地道出了研究群体频创佳绩的“秘诀”。大家从各个角度从事研究工作，产生不同的见解是很正常的。张大勇说，群体成员间因为观点不同引发争辩是家常便饭，激烈的思想交锋更是屡见不鲜，“关键是以平等的地位，在自由的环境中展开论辩，我们相信：‘真理越辩越明’！”

　　正是这些平等自由的论锋，激发出了耀目的学术火花。“我们团队的每个成果，都是从争论中得出的。”

　　“物种竞争共存机制”是群体研究的一个重点，这是物种进化的基本命题。近年来，信奉“天生我材必有用”的传统生态位理论，受到了充满随机性、动态平衡的中性理论的挑战。按照这样的观点，生态系统不再是高度有组织的系统，而仅仅是生物群落随机性地散落、扩散、繁衍、灭亡，完全是偶然性的。到底是“适者生存”还是“幸运者生存”？学界聚讼纷纭。

　　张大勇的团队经过严谨的观测和激烈的论争，提炼出了自己的看法：“近中性理论”。他们成功地把在遗传学、进化生物学领域关于基因多样性的理论，运用到了物种层面上，认为既不是完全确定性的“适者生存”，也不是完全随机性的“幸运者生存”，两者是联合作用的。这一观点在很大程度上解决了中性理论当前面临的种种困扰。

　　在研究群体成员们的记忆中，从一开始论辩到理论的出炉，始终与一个地方紧密相连——学院的咖啡室。

　　2010年，学院将多功能厅角落上原有的废弃仓库巧妙地改建成了咖啡室，添置了五花八门的现磨咖啡器具，装上了投影仪，这一方自由天地便成了教授们“学术沙龙”的好去处。不同学科背景的群体成员围坐在一起，一轮又一轮的“头脑风暴”从咖啡桌旁刮过，一个个令人振奋的理论应运而生。

　　为改建这个“神奇”的咖啡室，学院投入了不少资金。改建之初，学院党政的目的很明确，就是要为教职工创造一个和谐民主的沟通思想、交流学术的空间。学院党政一致认识到，学术研究只有在宽松自由的氛围中才能更好地生长，围绕学院中心工作，为教职工创造良好的软硬件条件，再多的投入也是值得的。如今，这个小小的咖啡室凭借它的“产出”，成为了生命科学学院环境建设的一大亮点。

　　揭开连中“百万大奖”的秘密

　　中“百万大奖”的几率是微乎其微的，而连着两次“中大奖”就只能解释为奇迹了。但这奇迹却真的在“生物多样性的维持机制”研究群体的身上发生了：

　　——自从获得了自然状态下的东北虎影像，2010年，他们再度拍摄到了远东豹！这是在我国境内首次记录到的清晰的野生远东豹活体照片！

　　远东豹，唯一生活在“林海雪原”的豹类，目前世界上最为濒危的大型猫科动物亚种之一，被世界自然保护联盟濒危动物红皮书列为极危物种。要一睹它的风姿，除了要有中“百万大奖”的好运气，更得依靠坚忍不拔的毅力和常人难以想像的艰辛付出。

　　研究群体的“生物适应性进化与群落形成研究组”常年奔波于东北长白山一带，“浪迹”在我国与俄罗斯、朝鲜接壤的广阔混交林地区，群体成员们往深山野林里一“猫”常常就是整个夏天。

　　他们先后建立了25块观测平台，在长达几百公里的国境线上，架设了近300台红外触发式相机。

　　这种相机隐蔽装置在树干上，探测到有生物经过就会自动触发摄影。研究者们在完成前期繁重的设备铺设任务之后，接下来的就是定期检查和漫长的等待。相机数量虽然达到了百位级，但由于猫科动物惯于夜行，独来独往，行踪隐秘，成功拍摄到珍惜物种的概率仍旧是极低的。因此，数年的坚守只为了这些美丽动物的惊艳一瞥，几千个日夜的付出只为了一张久违的照片。

　　跑过野外的人都知道个中的辛苦：起早贪黑、翻山越岭、蚊虫叮咬、食宿不定，还面临着不可知的风险。团队里的教授跟学生一起，野外工作同吃同住，有时在山里待上好几个月，下山时活像“野人”。

　　事实上，自打郑光美院士开始，生科院就有教师带学生去野外勘察的传统。80高龄的郑先生直到去年还带着学生到野外实习观鸟，那爬山的劲头一点不比年轻人差。研究群体所在生态学研究所的宋杰教授，时常带学生去小龙门基地、烟台海滨基地一线搞科研。宋杰是上山下海无所不能，别人抓不到的水生动物，他能抓到；别人找不到的标本，他能找着。野外虽然艰苦，但是大家都不觉得苦，反而是乐此不疲。

　　是什么让研究群体成员们不避艰难，不辞辛劳，以苦为乐？要回答这个问题，先得看看学院分党委在增强学院的凝聚力和向心力，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用上下的功夫。

　　学院分党委对党务工作的定位是：以教学科研为中心，发挥好党组织的政治核心和监督职责，为教学科研工作的更好开展提供全方位的支撑与保障——用一句话说，就是“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。遵循这一核心理念，学院分党委进行了大刀阔斧的改革，从人员设置、组织结构上保证党政工作切实围绕学院中心工作开展，从体制机制上激发党员教师的工作积极性与主动性。分党委探索扁平化的管理模式，本着“少而精，有活力”的原则，重新编制了教工党支部，并科学调整了支部成员，“选好配强”支部书记。如今，各支部书记都由高学历、高职称、高水平的精兵强将担任。分党委还进行了人员调整，使支部书记进入分党委，现在，分党委成员中教学科研一线人员占到了60%。分党委对教学科研人员的高度重视和悉心关怀，使大家的心劲更足了，干劲更大了，在工作中取得成绩、实现突破的愿望也更强烈了。

　　有支部委员以身作则勇挑科研重担，有众多一线专家学者发扬先锋表率作用，有团队中的党员同志不计得失屡职尽责，整个研究群体便凝聚在了党旗下，便有了无穷无尽的战斗力，便有了推陈出新的壮志，便有了攻坚克难的魂！

　　大家在野外风餐露宿不为苦，在实验室中通宵达旦不喊累……年复一年，日复一日。陡然间呈现在世人面前的，竟是用汗水换来的繁花硕果：

　　——远东豹的发现，用确凿的证据证明了这独特的美丽物种还存活于中国，改写了它“野外灭绝”的悲惨命运。这一发现对通过科学系统的调查研究来评估其目前状况，制订未来保护策略具有深远意义；

　　——五年来，“生物多样性的维持机制”研究群体出版学术著作4部，发表SCI刊物论文69篇。其中以第一作者或通讯作者身份在《Ecology》、《Ecology Letters》等国际一流学刊发表论文23篇；

　　——研究群体的科研成果得到了Faculty of 1000 Biology、美国科学促进会新闻发布网站、Nature“中国之声”专辑的关注，荣获了教育部自然科学一等奖……

　　什么是苦中有乐？什么是以苦为乐？也许每个团队成员们早已有了自己的答案，就如张大勇所说，“你只要是群体的一员，就能强烈地感受到有无限的乐趣存在于工作之中，再怎么辛苦也不在意。我们追求的就是这种状态，事实上大家也都是这样——我们在工作，也在享受这个过程。”

　　有形成果背后的“无形推手”

　　都说生科院活动有“三高”：频率高、水平高、参与者的职称高。“生物多样性的维持机制”研究群体的成员们可谓多才多艺，院里组织的丰富活动，给了大家充分的展示空间。在运动场上，研究群体所在的生态学研究所的球技水平能“代表学院水平”。在文艺活动中，研究群体同样“给力”：2011年学院年终总结暨新年联欢会上，应“歌迷”强烈要求，张大勇独唱了Coldplay(酷玩乐队)的《scientist》——这首缠绵的英伦情歌，赢得了满堂喝彩。

　　即便是在野外，各类增进感情、活跃气氛的文娱活动也都能因地制宜地开展起来。生科院野外实习年年都有，小龙门基地见证了师生无数个不眠的夜晚。宿地没法开展什么大型活动，师生们白天观测，晚上得空了就一盏灯一副牌，开展个扑克比赛，打发等候的漫漫长夜。实习结束时，弄个烤全羊，燃起篝火搞个露天聚会，大家开心得跟过年没两样。

　　学院文化活动的丰富程度给记者留下了深刻印象。除了厨艺大赛，还有充满趣味性的升级、数独比赛，融健身娱乐于一体的踢毽子、排球、乒乓球、羽毛球比赛，生活工作两不误的生物摄影、亲子摄影比赛……更不消说“女性主题月”系列活动、秋游、联欢会等“传统项目”了。

　　林林总总的各式活动，为平日里埋头实验室和置身野外的教师们创造了交流沟通、展示才华的平台，也折射出学院文化建设的别样风景。林魁作为张罗这些活动的学院工会主席，有着切身的体会：“工会活动之所以办得那么好，首先要归功于学院党政的支持，其次是工会委员的付出与服务，最后也是最基础的，是全体教职工的支持！”

　　学院党政清醒地认识到，良好的学院文化是推动学院健康发展的内生驱动力，加强文化建设是提升学院软实力与核心竞争力的重要突破口，加强工会工作则是提升文化建设水平的重要推手。因此，学院党政对工会工作给予了实实在在的支持。

　　林魁这个工会主席的工作开展得如鱼得水。因为他既是院务会成员，参加学院两周一次的院务会，又是分党委委员，在分党委中享有表决权——学院党政这样的制度安排，从源头上保证了工会工作是学院整体工作的一部分，充分体现了工会工作在学院工作中的重要地位。此外，学院还从人员、经费、设施上对工会予以全方位支持，有效弥补了党政活动覆盖面的局限，为学院的文化建设开辟出了一片新天地。

　　就拿大伙儿“包饺子”的多功能厅来说，原来下边是动植物培养室，上面是漏水问题“久治不愈”的老天井，怎么修也解决不了。2010年，院里果断决定把天井封上，出资改建成了可以开展综合文化活动的多功能厅。大家在这里，上午做工间广播操，中午打乒乓球、羽毛球，晚上逢周一、五、六供老师使用，周二、四、日给学生使用，周三晚上还向校内开放，供教工们练瑜伽。

　　在这个多功能厅里，学院五彩缤纷的各类文化活动轮番上演。工会活动得到了教职工们的广泛支持，众多教授博导都报名参加一展身手。2011年评选出的25位院级工会积极分子中，具有副高以上职称的就占59%；生态所的娄安如教授还评上了学校“十佳体育之星”。在生命科学学院，教授们不仅是学问专家、教学能手，还是活动“达人”！

　　营造浓厚的学院文化氛围是一项系统性工作。在党政的大力支持下，学院还构建了“两刊一网”：“两刊”是《铎之声》和《绿缘》，“一网”是生科院网站。“两刊一网”极大深化了学院文化建设的内涵，拓展了文化建设的宣传覆盖面。同时，院工会橱窗也成为了宣传阵地，及时报道工会的各项工作动态，展示教职工的风采。

　　在学院精心构筑的文化环境中，教职工们得以放松身心，交流情感，陶冶情操，凝聚共识。学院文化建设工作洋溢出的融融暖意和浓浓人情味，形成了一股无形的巨大力量，在每一个教职工之间搭建起了一座“心桥”，构建起了大家共有的“精神家园”，营造出了和谐团结的院风，踏实勤勉的研风，励耘乐育的教风。

　　不仅如此，出色的学院文化也打造出了一支学术氛围民主和谐、富有创新精神和坚强战斗力的团队——2011年，“生物多样性的维持机制”研究群体所在的生态学研究所，以骄人成绩和突出贡献，被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”，成为北京高校系统仅有的两个“先锋号”之一！

　　生命科学学院党政坚信，学院文化建设的价值是无法估量的。它凝聚起人心、汇聚起力量，奠定学院改革发展的思想、理念和精神根基，它巨大的价值最终将反映到教学科研等有形成果上，从而有力地推动学院又好又快地发展。

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