根据移民局服务部门与美国律师协会的会谈，提及所有的H-1B持有者可以依据"家庭医疗请假许可法案"或公司的产假或育婴假的规定，享有与其他非H-1B员工相同的福利；除非是此H-1B持有者所请的假比其他非H-1B员工所允许的更长，就有可能影响其合法的H-1B身份。

　　有很多H1-B的持有人常常对于请假的规定感到十分困惑，尤其是女性H1-B持有人，对于其怀孕或生产期产假的长短是否会影响到其H1-B的合法身份等相关问题更是十分重视。

　　移民局移民服务部门在定期与美国律师协会电话会谈中提到，所有的H1-B持有者可以依据“家庭医疗请假许可法案”或公司的产假或育婴假的规定，享有与其他非H1-B员工相同的福利。

　　依据移民局的说法，一个H1-B的持有者可以申请产假或育婴假而不违反其H1-B的身份，但是如果这个H1-B的持有人所请的假期比其他非H1-B的员工所允许的还要长的话，就有可能影响其合法的H1-B身份。

　　如果一个H1-B的持有者的产假或育婴假是在申请转换雇主期间所发生的话，只要新的雇主以书面证明这个H1-B持有者仍受雇于该公司并在产假或育婴假期间，就可以作为移民局的证明。