8、问：对于$1000申请费用的规定有哪些例外吗？

　　答：有。不需要支付这笔费用的雇主包括：

　　(1)高等院校及相关非营利机构；

　　(2)非营利或政府机构；

　　(3)任何雇主为H-1B非移民签证第二次延期的申请；

　　(4)中、小学；或非营利培训机构。

　　即使费用尚未调整，但免除这笔费用的规定立刻开始执行。上述机构从10/18/2000即可要求免除这笔费用。移民局正在修改申请表格和有关系统来适应这个变化，但还需要一点时间。现在，申请人要求免除这笔费用时需提供证据证明符合AC21相关条款的条件。同时申请人也应该在I-129W上注明。

　　9、问：有哪些新的申请不包括在内吗？

　　答：有。若提出申请的雇主具备公司结构，则不再被要求修改H-1B申请。这些公司包括，但不仅限于合并，收购或兼并之后组成的新公司。除了申请人本身发生变化，过去提出申请的雇主应保持原来聘用合同的所有条款不变。

　　10、问：谁能合法使用H-1B“可转换”条款？

　　答：该条款允许以前获得H-1B签证或其它属于H-1B身份的非移民，在新的雇主为他提出H-1B申请后，马上可以开始为新雇主工作。而过去要在移民局批准之后才可以。

　　这个条款适用于法律生效之日“之前、之后及当天”提出的H-1B转换雇主的申请，所有适合此规定的外国人都可以开始使用此条款。

　　11、问：这个条款有什么限制？

　　答：外国人必须是合法进入美国。新雇主必须递交一个“认真的”申请。认真的申请是以法律和事实为基础的。移民局计划进一步加以解释。

　　12、问：运用此条款的雇主应该怎样遵守I-9表的要求？

　　答：现行规定，在雇主提出H-1B延期申请后准许工作。除非I-9表中无此规定，否则外国人可以继续工作。雇主应该遵照现行法律条文申请延期。特别是，这个申请的收据的复印件和外国雇员的I-94复印件与I-9表一起存档。