答：临时工、季节工是计划经济条件下相对于固定工而言的一种短期用工形式。《劳动法》实施后，企业用工必须依法订立劳动合同，因此，过去意义上的“临时工、季节工”已经不复存在。企业在临时性岗位上用工，也必须订立劳动合同，但可以在劳动合同期限上与现有员工有所区别。