在风景如画的全国重点大学厦门大学，捷足先登摆擂招贤的是广东两家企业，从而揭开了人才争夺战的序幕。而近在咫尺的厦门企业却是无动于衷，厦大毕业生遭到了厦门企业的冷落。这是为什么？

　　厦门的企业“按兵不动”

　　据厦门大学学生处提供的信息，2001年厦大毕业的研究生660人，本专科毕业生2318人。目前，共有270多家用人单位向厦大发出需求函，其中研究生需求信息4115条，本科生需求信息6728条。其目光大都集中在工科毕业生身上。对研究生的供需比已超过1：27，本科生的供需比也超过了1∶10。

　　记者看到，召开招聘会的单位大多鼎鼎有名，如外经贸部、外交部、深圳中兴通讯、TCL集团、宝洁、百事可乐、康佳、深圳华为、富士通等。

　　这种白热化的人才竞争的背后，有一个令人吃惊的现象。

　　就是这些需求信息绝大多数是来自广东和北京，而厦门的企业寥若晨星。厦大学生处证实说，厦门市和福建省的需求只占总需求信息不到3%。

　　据说，厦门企业如此“高傲”是有原因的。在这些企业看来，厦门一向是厦大毕业生就业的首选地，“用不着我来求你，你自己就得来找我”。

　　“不一样，就是不一样”

　　记者在采访中发现一些有趣的事情：广州宝洁公司的招聘人员是刚毕业于厦大哲学系的校友，而他在宝洁公司从事的却是财务工作。他“现身说法”：宝洁公司重视的是综合素质，而不是专业；公司是开发人力资源而不是掠夺人力资源；素质高的学生只要稍微进行短期培训，不管到什么部门工作都是一流的；如果按照传统的“一个萝卜一个坑”，使学生一直在自己专业的岗位上工作，很可能跟不上变化的世界而被“炒鱿鱼”。而且，宝洁公司始终严守招聘数量这一秘密。他们放风，只要符合条件的毕业生，公司都有能力接受。此招一出，第一轮面试就有88人踊跃参加。

　　和宝洁公司形成鲜明对比的是，厦门的企业在招聘的名单中始终强调专业对口、岗位紧缺。好像常常在马路上看到的广告词：存货有限，欲购从速。这种招揽方式，有多少人会问津呢？

　　薪酬和福利问题是吸引人才的重要内容。大部分企业都“明码标价”。如深圳中兴公司给研究生年薪10万元、本科生在7万元以上；深圳华为公司不管研究生还是本科生，只要被录用，年薪都在10万元以上；而广州宝洁公司开出的年薪倒是令人吃了一惊，年薪6万元，不过，这并不包含住房等其他福利。这些招聘会都座无虚席。中兴公司精挑细拣，签约了33人；华为公司一口气录取了70人。

　　和这些不惜以高薪诱人的外地名企相比，厦门的企业在招聘人才时，倒有点“腼腆”。一位经常接触厦门企业的老师说，厦门的企业来招聘时，有的月薪明明是2000元，却要求对学生公布为1000元，他们害怕透露出去的原因：一是去的人多；二是社会关系多，不好摆平。厦门某金融单位到厦大招毕业生，一下就开出三个条件：一是要求专业对口；二是不能透露底薪；三是要单独面试。厦大学生处的工作人员还是向记者透露了该单位的底薪：月薪不过是1000多元。

　　厦大不少从事学生工作的系负责人说，厦门企业应注意到，也许厦门仍然是厦大学生就业首选地，但是，对于有选择余地的和紧俏专业的学生来说，他们留厦的愿望已经不再那么强烈了。

　　厦门的用人观

　　记者听到这么一件事。厦门华侨亚热带植物引种园设有国家级植物病毒检测基地，一位原业务主任调任时推荐了一位植物病毒检测专业的博士、学科带头人来厦门工作。这位博士提出三个条件，首要条件是要做业务主任。结果，这位主动“伸手要官”的博士，还未提出第二、第三个条件，即无法来厦门。后来，博士去了福建省农科院，农科院专门为他成立了“果树所”，任命他为所长。

　　厦门有人对此反省道，这说明厦门“引进人才”观念还太陈旧。人们对“跑官要官”反感，是针对行政机关而言。对于专业拔尖人才来说，希望通过“为官”更好地开展业务，来实现自己的抱负，这无疑是值得肯定和鼓励的。

　　忽视人才就是忽视发展，丢失人才就是丢失机遇。有人说，为什么这么多年厦门还没有塑造出一个叫得响的知名大企业？恐怕与此不无关系。

　　在外地企业纷纷从厦大抢人才之时，为什么厦门企业却“坐怀不乱”？有人认为还有个重要原因：就是随着越来越多厦大毕业生留在厦门，厦门的企业兴趣也逐渐减退。

　　厦门的一家企业对此表示认同。厦大每年都有近1／3的学生留在厦门工作，长此下去，无论对于一个城市或者是一个企业，这个比例显得过大。因为从人才培养模式或是思维模式，从同一所高校吸收这么多毕业生，并不是最好的选择。

　　厦大学生处副处长王康平说，也许这个观点不无道理，但是厦门的企业是否留意过，北京、上海、广州、南京等名牌高校集中的地方，当地仍是这些高校优秀毕业生首选之地，以清华、北大为例，1／3毕业生出国，1／3考研究生，剩下1／3就业，大都在当地。而且，厦门市每年又能从外地吸收多少优秀毕业生？

　　厦大一位去年毕业的学生告诉记者：“在去年全国重点大学毕业生选择去向时，在全国10个适合创业的城市，厦门是排在最后一位。应该反省自己尽快改变用人观念。”

　　这个问题已经引起了厦门市委、市政府的高度重视。(杨阳腾)

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