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新闻观察:高校的一次就业率能否反映实际情况

http://www.sina.com.cn 2001/05/24 07:25   中国青年报

  正值高考填报志愿前夕,江苏省教育厅公布了省内各高校2000年的一次就业率排行榜。在专业排名中,社会上公认的热门专业法律列为倒数第一,计算机通信和工商行政管理分列第39位和289位,而一向被当作冷门专业的采矿、地质学等一次就业率却排名靠前;在高校排名中,名校南京大学被挤到了10名之外,进入前10位的几乎都是专业性院校。

  这一排行榜公布后,当地几所著名高校的有关负责人在接受记者采访时,质疑就业率是否能反映各高校毕业生就业的实际情况。

  就业率这个概念最初出现在媒体和公众的视野时,被认为是大学生就业由国家分配转向市场配置后的新事物。

  据有关部门负责人介绍,公布就业率的目的有两个,一是刺激高校按照社会需求调整专业结构,二是引导考生根据社会需求填报志愿。此外,公布就业率还可以反映毕业生就业的进展状况,促使各高校更加重视毕业生的就业工作,加强对毕业生的就业指导,拓宽就业渠道。一次就业率的公布因此从1999年开始。

  从这两年的情况看,公布就业率确实促使很多高校把毕业生就业工作当作了头等大事,有的学校已经把就业和招生联系在一起,规定就业率低的专业要减少招生人数。从这个角度讲,公布就业率这一举措本身确实可以促使高校在专业设置、人才培养模式上贴近市场需要。

  尽管有着非常好的初衷,并在一定程度上促进了高校毕业生就业工作,但是,社会各方面对公布就业率的意见也纷至沓来,主要集中在就业率的科学性和合理性上。

  一个简单的数字能涵盖复杂的就业过程吗

  在不久前北京的一次高招咨询会上,一位家长对咨询人员说:“别跟我说就业率。按照公布的2000年各专业就业率,中国历史就业率是90.62%,计算机及应用专业的就业率才82.32%,可实际上到底哪个更好找工作啊?”

  研究这两年各级教育部门公布的学校就业率和专业就业率,就会发现一些热门专业的就业率反倒没有一些冷门专业高,一些名牌院校的就业率反倒不敌某些名气不大的普通院校。

  就业率是这样一个概念:就业率(%)=〔(毕业生总人数-待就业毕业生人数)/毕业生总人数〕×100%,其中待就业毕业生人数包括截止到该年度6月1日仍没有落实就业单位的毕业生人数,和已申请不参加本年度就业的毕业生人数。

  北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,关键在于,几个简单的数字根本就不能涵盖就业的复杂过程。

  首先,什么叫就业,什么叫待就业?按照现行的统计办法,被认为是已经就业的,也就是上面公式中的分子包括:有明确接收单位并拿到正式报到证的、攻读研究生的、准备出国并在学校备案的。那些毕业后二次就业、暂不就业、自谋职业和自主创业的都被认为是待就业生,这些越来越多的隐性就业在就业率中根本反映不出来。

  现在,毕业生的就业观念越来越开放,他们不在乎户口、编制以及单位的所有制性质。很多毕业生找到了满意的工作,可是他们的工作单位解决不了他们的户口和人事关系,即使双方签约了,也不能列入学校的就业计划,不能解决报到证,就不能算进就业率。

  在北京的一些高校,常常是一个班的毕业生都在北京工作,可是真正进入学校就业计划的却不多,有2/3属于“漂”一族。

  教育部中央教育科学研究所高等教育研究中心主任李志仁说:“我们一方面鼓励学生转变就业观念,不要抱着铁饭碗不放,另一方面,我们的教育管理方式却跟不上实际的发展。”

  任占忠说,之所以一些热门专业的就业率比冷门专业低,关键在于学生的就业心态。名牌大学、热门专业的学生供需比是非常高的,一个学生可能有十几个选择,他对工作的期望值也非常高,在找不到满意的工作之前绝不会屈就,而且他也不担心找不到工作;而一些非重点院校、冷门专业的毕业生就业期望值就要低一些,只要有单位愿意接收就立即签约。

  李志仁把找工作比做姑娘找对象,自身条件越好,对对方的要求就越高,挑来挑去,结婚的年龄就比较大了;反而是那些相貌平平的姑娘可能结婚早一些。如果按现在就业率的标准来评价一个姑娘,得到的结论就是:谁结婚早,谁就长得漂亮;谁家的女儿嫁出去快,这家的父母就最有成就。

  北京一高校学生就业工作负责人说,现行的就业率不能全面科学地反映一个学校就业的量,更反映不出来就业的“质”,从这个数字里看不出学生的就业层次、就业流向和供需比例。我们并不是很关心就业率,我们更在乎的是我们的毕业生能否找到满意的工作,挑选的余地大不大,流向是不是合理。

  就业率影响了毕业生充分选择的权利

  一位不愿透露姓名的毕业生就业工作负责人说:“其实,就业率排名最大的受害者是学生。”

  他解释说,由于就业率成了评价各个学校的标准,各校为了提高就业率就要采取一些措施,把压力集中到学生身上,使学生在没有充分选择的情况下就匆忙和自己并不很满意的单位早早签了协议。本来是为了促进学生的就业率,最后反倒影响了学生选择的自主性。后果之一就是学生签约率高了,可违约率也高了。

  在北京一高校的就业办公室里,记者看到了要求各校上报就业计划的文件,截止日期是6月1日。各学校为了赶这个日期,还都自行规定了各自办理毕业生签约手续的截止日期。在截止日期后,毕业生再找到工作就没用了,学校不再给三方协议书盖章,你只能等待学校把你的档案打回原籍,也就是俗称的“二次分配”。

  李志仁说,让学生在毕业前1个月就要落实工作单位,学生为此四处奔波,放弃上课,耽误毕业设计和毕业论文,这是极不合理的。据他介绍,国外也有高校做就业率统计,但都是学生毕业半年后,由学校根据信息反馈做出的。

  李志仁称,从表面上看,公布就业率是适应就业市场需要的,但实际上,它的方法和手段还是计划的,是行政强加给学校、强加给学生、强加给市场的。

  另一所高校主管就业工作的负责人也表示,现在高校毕业生就业工作最迫切的问题不是单纯的提高就业率,而是如何使用人环境更加公平和透明,如何在毕业生中开展有效的就业指导,如何对未来的经济发展作出准确的预期,预测哪些专业在未来几年内人才需求量大,哪些专业需求量会下降。

  据一位就业指导老师介绍,最初教育部提出对高校学生就业情况进行评估的时候,是有一个综合全面的评价体系,这个体系,对于高校加强对就业工作的重视,使就业工作做得更细致、更深入、更科学是很有意义的。但不知为何,现在这个评估体系只剩下就业率了,虽然数字很客观,但毕竟涵盖的内容太少。

  北京大学就业指导服务中心李国忠说,现在我们的就业率很多都是90%,甚至是100%,这并不正常。就业率能达到85%就足够了,太高的就业率只能说明学生的就业压力太大,不敢冒风险。他认为,学生越是不急于在毕业前找工作,就说明他的就业机会多,选择余地大,所处的就业环境比较宽松,“这是社会进步的表现”。(李丽萍)

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