又到了大学生求职的季节，一些用人单位会问他们一些涉及私生活的问题，如“有没有男(女)朋友”、“准备什么时候结婚”等等，甚至还问及“是否发生过婚前性行为”之类。面对这些问题，不少大学生觉得很窘迫，但又怕失去这个就业的机会，常常因此陷入两难境地(《武汉晚报》4月10日)。

　　隐私权虽然在我国法律中没有明确的规定，但“是否发生过婚前性行为”这肯定属于绝对的隐私，用人单位不管出于什么目的都无权窥探。如果说用人单位是搞饮食行业的，问一问求职者是否患有乙肝那也未尝不可，但“是否发生过婚前性行为”，这与公司的任何一项工作绝对没有任何关系，用人单位仗着自己买方市场的优势地位，对求职者进行这种“拷问”，明显侵犯了公民的隐私权。

　　也许，用人单位是别有用心。我就听说过这样一个故事：一个年轻人应聘一家大公司的总经理，一路过关斩将，在最后与主考官的“问对”中，主考官也非常满意。这时候，主考官给了年轻人一张百元大钞，让年轻人去买两瓶矿泉水，年轻人认为这是对自己诚实度的考验，一分不少地把找回来的钱交给了主考官。不料主考官说：“这两瓶矿泉水我们一人喝一瓶，其中有一瓶有毒，你喝哪一瓶？”年轻人怔住了，过了好半天才说：“我现在才知道，这种公司根本不是我所向往的公司！”说罢掉头就走。主考官连忙喊：“年轻人，你已经通过了我的考试！”年轻人却回答：“我通过了你的考试，你却没有通过我的考试，再见！”说着就头也不回地走了。

　　用人单位问求职者“是否发生过婚前性行为”这类过分的问题，可能是为了考验应聘者的应对能力。但用人单位不顾求职者个人尊严，肆无忌惮地对求职者进行种种“拷问”，根据求职者的临场反应来获得自己满意的所谓“人才”，我觉得这是一种非常自私的行为。用人单位只知道自己是劳动力市场上的“香饽饽”，在他们眼里，求职者的尊严分文不值，这也未免太小看人了。

　　最后，我想对用人单位说一句：人才不是考出来的，而是用出来的、培养出来的。(刘泽)