记者5月18日从“2001年北京生源高校大学生专场供需见面、双向选择会”上了解到，北京大学生就业的优势已在逐年下降。

　　记者在现场看到，一些国家机关现在还为有公务员资格的优秀大学生留有位置。许多尚未落实工作的应届大学生却当场表示“很后悔”，因为公务员资格考试报名时，他们轻信了进机关必须要背景的说法，根本没有考虑公务员资格是就业的一个钥匙，还有一些热门专业的大学生过分乐观，认为去外企进公司是理所当然的事，应该没有太大的难度，事实上，挑来挑去才发现，本科生的就业前景根本并不像想象的那么乐观。

　　相比之下，高学历的优秀外地生源优势凸现，他们没有太多的后顾之忧，大多只须表明学历，就会赢得用人单位的青睐。有的民办大学和急需人才的地方，明确表示可以为他们提供进京的保障。这些单位虽然没有明说不太欢迎北京的本科毕业生，但是，他们话里话外流露出，五月份还没有落实工作单位的大学生的整体素质有多高，即便有，也是少数。

　　刘女士是一家行业杂志的人力资源负责人，她告诉记者，和今年前几次招聘会相比，从整体上看，此次求职者综合素质比较低，对于想投简历的许多大专毕业生，他们毫不犹豫地拒绝了，因为单位领导一再表示，只要本科以上的大学生。从本科以上的大学生里优中选优已经成为人力资源的大趋势。

　　一些单位的人事部门负责人分析，一些北京大学生之所以现在还没落实工作，很大一部分原因是除了本专业以外，缺乏特长和社会经历。像法律、中文等文科专业的学生，如果是有报社的实习和作品，就会比别人有更大的优势；另外，计算机应用水平也很重要，很难想象大学生到了新单位，在方方面面适应新单位的同时，再学计算机还晚不晚？

　　在招聘会上，记者还看到几位大专毕业生已经不止一次碰壁了，他们想一面学习一面“续本”的如意算盘很难实现。相比之下，这些大专学生求职更困难。许多大学生呼吁高校在大学低年级就应该动员学生参加招聘会，适时调整个人的成才计划，以适应日新月异的人才市场变化。(李海清)

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