“为人才择业、学生就业创造条件”是1月13日、14日在北京国际展览中心举办的“新世纪首届全国人才交流大会暨西部人才招聘大会”的主要目的。从现场的情况来看，学生的数量大于有工作经历的人才。拎着箱子、提着皮包的更多的是结伴从外地赶来的学生。1月13日早6时，距开幕时间还有3小时的时候，一名来自外地的大学生就排在了购票处。在此之前于，去年年底举办的全国卫生人才招聘大会上，本是为在职人员流动创造条件的大会变成了学生的择业盛会：黑龙江、吉林、山西、蚌埠等地的医学院的学生都纷纷赶来。尽管最后学生们看到“三甲医院要硕士、护士也要本科学历”后感到有点失望，但还是不敢错过任何一次应聘的机会。这次招聘大会吸引了全国31个省、市、自治区的1184家单位，规模超过以往，因此被关注的程度也大于以往的招聘会。

　　西部点燃新亮点

　　这次招聘会的主题之一就是为西部大开发吸纳人才。本次招聘会特地为西部十省市设立了招聘专区，吸引毕业生参加西部建设。西部地区也格外重视，纷纷抛出各种优惠政策。新疆为吸引毕业生的注意，特为其制定了优惠政策，包括：毕业生暂时找不到接收单位的，在一定期限内享受一定数额的待业保险金；实行预备公务员制度；通过考试选拔安排到基层支教、支农、扶贫，参加基层锻炼后通过考试选拔其中优秀人员到机关工作；鼓励毕业生到非公有制单位就业等。贵州大学人事处的徐老师介绍说，此次贵州大学对博士、博士后以及优秀留学回国人员开出了免费住房、几万元金额不等的安家费以及年津贴1至1.5万元等优惠条件。据了解，除了一次性给予的安家费外，这些待遇与贵州大学现有专家的待遇水平基本持平。同时贵大承诺给予应聘的学科带头人不少于100万元的科研启动经费，并为之配备优秀的学科队伍。为了给省外人员创造宽松的工作环境，贵州大学还将尊重本人意愿，允许其户籍、个人档案、工作关系保留在原籍，并使其享受省内人员的同等待遇。

　　西部省份在会后的总结中对各自的招聘情况都感到很满意。但值得注意的情况是，关注西部的毕业生更多的是来自西部毕业生，虽然也收到一些来自浙江、江苏等地毕业生的简历，但数量较少。笔者在内蒙古伊利集团前遇到了两名学生，这两人都是来自内蒙古的院校。填写意向表准备去西藏工作的北京物资学院的学生来自广西，“原来家里的条件就比较苦，所以到了西藏也不会感到不适应。”人事部的一位工作人员说，还是更多出身就比较苦的学生更愿意去西部。他同时分析，“西部魅力大”的一个很重要的原因在于西部的很多单位急需人才，对人才的专业要求不是特别苛刻，有些长线专业在东部的需求量很少，但西部可以说是“来者不拒”。另外，西部相对东部而言，人才的发展潜力更大，发挥余地更大。比之东部的人才济济，西部的人才显得更为珍贵，也更受重视。

　　东部聘才：经验、学历一个都不能少

　　东部依旧是魅力不减，广州、上海、北京等地的招聘台前都挤满了各地的学生。一些专业性较强的用人单位要求更高，经验、学历一个都不能少，这一点让众多与会的应届毕业生感到不满。一位学生对笔者说，这次招聘会规模太大，一到会场，看着长几百米的队伍，感觉自己就像一只“无头苍蝇”，但是任何一个机会都不愿意放弃。在中国国际人才开发中心“你想到外企工作吗？请加入到中国国际人才开发中心”的条幅下，是一双双高举着资料的手。两天来，中国建设银行总行收到了研究生的简历就达上千份。

　　现场招聘会“取舍”两难

　　有的学生认为这种招聘会人员太拥挤，不利于供求双方相互选择，成功率也不高。而且每经过一场招聘会，除了身体疲惫以外，还要经历一段“心情低潮期”，因为再好的心情也会被现场的拥挤和烦躁所破坏。但是对毕业生来说，每一场招聘会都潜藏着许多机会。因此，谁也不敢轻易放弃任何一场招聘会。人大的一名应届毕业生说，招聘会就像各个用人单位的考试一样，明知希望不是很大，但总还有一线希望。因此，即便自己考试考得麻木了，但还是舍不得放弃任何一次考试，因为每一次考试都是一个希望。他们班的同学曾有过一天三次考试的经历，但据她讲这在毕业生中并不稀奇。

　　对毕业生而言，无论是这样的大型招聘会，还是来头不大的招聘会，他们中更多的人还是选择去现场看看，谁都是“不到现场心不安”，谁都想着“沙里淘金”。对于大多数没有名牌、没有热门专业支撑的毕业生，更不敢有丝毫的松懈，更不敢错过任何一场招聘会。(阎彤/摄 贾晓宏/文)