个人简历被现在的大学生视为一块“敲门砖”，他们认为，能否敲开心目中理想企业的大门，首先得看简历是否能“打动人心”。而为了博得用工单位的好感，不少大学生不惜夸大其词给自己的简历“注水”。

　　简历“注水”实为无奈之举

　　据了解，高校毕业生给简历“注水”的现象是近年兴起的。一名正在找工作的我省高校的学生这样解释这种行为，就业难是造成简历“注水”的根本原因。这名大学生告诉记者，谁都想在找工作时能够有不同于其他人的地方，至少不能比别人差，要不然自己发出的简历就可能石沉大海，连面试的机会都没有。

　　去年从青海大学财经学院毕业的小吴告诉记者，自己的第一份简历全是真实的个人情况，但发出去很多份都没有回音，看着同学们一个个都收到了面试通知，自己很是着急，后来才发现，问题是出在了简历上。本以为自己的简历还蛮有竞争力，但是与其他同学“注了水”的简历比起来，黯然失色。于是为了引起用人单位的注意，给自己争取一个机会，小吴也往自己简历里“注”了一半的“水”。

　　借我一双慧眼吧

　　“注水”简历的出现，让用人单位大为头疼，如何才能在虚假的简历中淘出真正的“金子”，成为了企业招聘人员一道难解的题。

　　西宁某装潢公司公开招聘，收到了十几份简历，从中选定了5份进行面试，结果发现，没有一个人的实际情况与简历上描述的完全相符。该公司负责招聘的刘先生向记者描述了面试时的情况。刘先生说，面试时公司让其中一份简历上清楚写着“精通3DMAX”的学生进行现场操作，结果发现该学生对3DMAX一无所知，更不要说精通了。另外几个学生也是一样，都是抱着蒙混过关，先进入公司再说的态度前来面试的。

　　刘先生说，这种行为和态度给公司的招聘工作带来了很大的障碍，不但浪费了公司的人力、财力，还让很多有真才实学的毕业生被淹没，让用人单位在一大堆真假难辨的简历中与公司真正需要的人才失之交臂。