昨天，杭州人才市场举行了开年后首场综合性招聘会，许多人提着行李，打着伞，挤在人群中，眼睛从一张招聘榜移到另一张，想着找一份好工作。

　　除了毕业生早早出动，年后求职的另一股主要力量……想跳槽的人也在“活动”。让人欣喜的是，经过2004年走低之后，今年的薪水出现上升的趋势。

　　“全国今年将新增60万毕业生”，杭州人才开发中心魏祖平副主任说，“所以，毕业生找工作还是要趁早。”

　　想跳槽的占了20%以上

　　“年终奖到手，可以跳槽了”，这是一部分人真实的想法。昨天招聘会现场，打算跳槽的人占了总求职人数的20%以上。

　　宋小姐，一家汽车销售公司的人力资源主管，一上午收了近60份简历，其中一半左右是有工作经验的人员。

　　“我们招销售代表，有工作经验、有自己老客户的应聘者，肯定有优势”，宋小姐说，“节后是一个调整期，在这段时间补员，往往能招到‘熟练工’。”

　　据人才市场工作人员分析，节后选择跳槽的人员主要有两类：一类是和单位的合同到期，他们到市场来，主要是“探探水”；另一类是真正想跳槽的人，他们目标明确，并有自己的职业规划，所以，后者的成功率更高一些。

　　薪水已走出去年低谷

　　这几年，大量毕业生涌入就业市场，招聘单位可选择余地增大，薪水涨幅不大。

　　去年，记者曾多次就薪水问题采访求职者，大部分人反映，800-1000元是他们的心理底线。而在昨天的招聘会上，记者明显感觉，薪水有所提高。

　　例如，一家信息科技公司招聘业务助理，试用期薪水800-1200元/月；销售代表，试用期薪水1200-1500元/月。一家汽车销售公司，销售顾问底薪800-1000元/月，提成另算。一家机械公司招外贸单证员，年薪2万元。

　　对此，魏祖平认为，把人招进来，还要留得住。用什么留人？薪水留人、福利留人、事业留人、情感留人。实践证明，薪水压低，却留不住人才，而不断招新人，对一个企业而言，这样的人力资本浪费更大，损失更严重。 (记者：池笑旖 通讯员：泓泉 编辑：马晓辉)