保险行业表出现的岗位更多地是结合技术和管理双轨性质的岗位。外资保险公司意在“全力栽培无寿险经验的营销管理专才”，摒弃“大力挖脚，快速赠员”的人才招揽方式，以较高的人力培训成本投入“自我造血”，他们注重企业文化的认同以及公司已有的良好国际形象，根植公司经营理念并保持持续服务质量，在一家合资公司的招募寿险销售经理的广告词中“没有寿险从业经验，大本以上学历，上年年收入超过12万元，有10年的工作经历，年龄在35岁以上。”的招聘条件让许多业内人士大跌眼镜。因此对待在通过高门槛的招募后在自己公司的文化氛围和行为方式中成长起来的销售管理者，外资保险公司更是不遗余力以高薪保留。中资保险公司由于历史遗留的观念较深，土壤贫瘠，招人时仍难免陷入“短期行为”的思考方式的禁锢，不过令人刮目相看的是，中资公司也在一切显性和隐性的促动之下，开始萌生变革，走入了探索进行时。中国保险市场上推行10年之久的寿险代理人制度已在2004年开始发生裂变，140万代理人大军已开始在局部试点保险公司中脱离边缘人的尴尬境地，目前保监会以及大多中外保险公司人力资源管理者对该试点表示支持，保监会也正与劳动和社会保障部协商，考虑将全国140多万寿险营销员纳入《劳动法》调整的范围，以明确营销员的法律地位，保障其合法权益。综上，寿险销售经理作为中外保险公司业务经营纷争的领域中不可或缺的管理岗位，以平均值37万、中位数37万、90%高端水平41万的总薪酬独占鳌头。

　　执行精算师位列第二，彰显出该岗位近年来在本土奠定的“金领中的贵族”身份。本次调研中我们还可获悉，“精算师”在保险行业内“核心部门的核心人才”的定位使得其职位等级横跨到决策层，其年薪87万的中位水平以及108万的90%高端水平和该岗位的严重匮乏程度使得目前精算师认证的考试报名非常火热，但是通过保险精算师考试至少要5~7年时间，要通过考试则需要掌握相当高程度的数学、经济、法律、财会、税务甚至社会学和公众心理学专业技能，考试难度和内容都极为苛刻，获得国际认证还需要扎实的实践工作经验和精通英文的水准。精算师在国外早已成为金融界的热门职业，因其运用精算方法和技术解决经济问题，评估经济活动未来财务风险故被称为“与未来不确定性”打交道的人，在美国精算师的平均年薪达99500美元。