一所大型民营企业在广州举行大型招聘会，招聘职位近400个，招聘人数多达3000人，试用期月薪就在2000元以上，吸引不少应聘者。但令人意想不到的是，与一般招聘会不同，该招聘企业专设了“入场资格审核区”，非名牌大学毕业生连入门的资格都没有(3月21日《新快报》)。

　　目前大学生就业市场严重僧多粥少，大学生已经纡尊降格，跟民工、下岗工人争起饭碗来了，这家企业要招到3000个名牌大学的毕业生，并非没有可能；要是一家企业一下子引进3000个名牌大学的毕业生，对提高员工的整体素质，可能会有积极作用。再说，按照目前的《劳动法》，虽说“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，但涉及“歧视”，只规定了“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；“学历歧视”不在此列，把非名牌大学的学生挡在招聘会的场外，似乎也与法无碍。

　　再说，民营企业大多经历过被歧视的阶段，过去的大学生，一听是民营企业，可能掉头就走，现在轮到民营企业来挑大学生了，也算“一报还一报”。只是这回令人同情的不是民营企业，而是大学生了。可既然就业市场中的大学生种类齐全、数量充足，人家来个“品牌”消费，也没什么说不过去的。

　　只是对企业来说，真正要产生效益的是人，而不是学历。学历能在一定程度上代表人的素质，而并不标志着：学历越高，人的素质就一定越好。名牌大学有不思进取的，非名牌大学也有出类拔萃的。既然设置了面试，那么，给人一个应聘的权利，也就给自己一个择不遗珠的机会。企业用人的成功经验还告诉人们：一个人在得到一个就业岗位时，要是大喜过望，他会倍加珍惜这个岗位，会比那些“得来全不费工夫”的人，更竭尽全力地工作。从这个角度看问题，惟“名”是聘的理念，实在不大高明。

　　就业更是人才培养的终端，既然非名牌大学的学生，连招聘会的门都不让进，读那些非名牌大学还有什么意义？就业竞争，在转化为升学竞争时，其激烈的程度，就会被成倍地放大。中小学所做的一切减轻学业负担的努力，会被这样的招聘会冲销殆尽。——现在考大学的人有多少，能进名牌大学的有几个，你还敢睡觉吗？家长逼子女，老师逼学生，不逼行吗？为民营企业出此下策的人，不为企业想，也得为天下学子想想，为天下的母亲想想。这种对企业发展未必有利，对升学竞争势必有害的做法，实在要不得。 (作者：慕毅飞)