Joe，大学学的是计算机技术与应用，毕业后顺理成章的进入一家IT企业做技术，进行软件开发和企业内部硬件维护。技术员——工程师——项目管理的通路，一路走过来，晋升还算顺利。但是，从互联网泡沫浪潮过去之后，IT行业发展停滞，行业利润暴跌。他所在的企业并不是行业里的顶尖公司，没有技术实力。近两年的业务主要在代理产品上，而IT产品利润微薄已成既定的事实。公司在低利润环境下发展，没有大量资金后盾的支持，技术研发更加捉襟见肘，为此只好转向销售。这样的情况下， Joe虽然已经上升为项目管理经理，但手下几个人也是以销售为重，令Joe十分无奈。但是如果跳槽，跳到一流的企业，他又有些信心不足，自己不过才本科毕业，虽然有几年的经验，但技术能力不扎实，自己下一步的发展如何进行呢。他找不到突破口，又不敢贸然辞职，虽然薪水不理想，但聊胜于无。

　　苦撑了大半年，他觉得再这样下去就是浪费生命，早晚有一天自己会一文不值。而且，他发现自己逐渐对技术工作丧失兴趣，对销售业务产生了好感。他不知道自己是否适合转型，已经30出头，转型的话会对自己的职业发展造成多大影响，能否安然渡过？这一系列的问题困扰着他，为了能够尽快跳出火坑，他来到可锐寻求专业帮助。

　　可锐专家对Joe进行专业测评和职业倾向性分析，发现Joe的技术竞争力仍然有很强的行业挂靠性，不应该盲目跨行跳槽，那么实现他职业生涯持续发展的切入点是什么呢？他职业发展中的问题是什么呢？

　　经过分析发现，其职业发展出现停滞的原因为能力结构与行业发展存在差距，所以他既不能在当前岗位上寻求突破口，又不能跳到更高职位上。其实，这种专业能力差距普遍存在于中级人才中，他们虽然专业对口，但由于能力结构达不到精英级别，所以在专业领域内的发展有限，无法成为最好的技术研究人才。再加上行业调整，终导致其职业发展出现危机。

　　可能在某个领域内你并不是最好的，但转换一下行业，换个角度看，在另一领域，你就可能成为专家型人才。这是相对优势，也是企业用人中存在的人才空档。为此，可锐专家对行业分析及岗位契合度的定位，为Joe找到了合适发展的职位。他顺利进入大型制造企业做企业内部信息管理主管，负责企业ERP建设。他的技术经验得到充分的应用，虽然进入了陌生的行业，但专业能力和工作经验的得到了最大效率的应用。

　　先进技术运用到传统行业存在时间差，企业也相应存在人才空档，慧眼识机会，可以为自己加薪晋级谋求持续发展。Joe就得到了一个绝好的机会，他拥有专业技术，成为制造企业急需的人才，所以他不但成功跳槽，薪水达到薪资制高点，翻了三番，一举实现了飞跃式的发展。

　　可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生提醒职场中人：

　　在目前职场竞争激烈的情况下，人才竞争从专业竞争上升到机会竞争。把握就业机会可以快速获得职场收益，在时间就是金钱的时代，抓住机会，投“机”取巧，将让你赢得金钱，获得发展机会。在这里，为大家总结分析几种类型的“人才空档”，以飨读者：

　　传统行业新发展带来人才空档

　　传统行业如制造业、纺织业、零售业都进入了信息化发展的新时代，在这个过程中 ，既懂的传统制造行业的市场规则，又能够运用高端技术的人才将成为企业的需求。新技术人才转向传统行业让你进入关键岗位的几率增加。

　　复合型人才空档

　　一些岗位的多种职能，要求职业人的多项能力。复合型人才总是稀缺的，他们多方的能力和多行业经验给企业的决策带来的可比性，可以为企业发展规避常识性错误。所以，培养多方能力就显得必要了。比如“技术+语言”和“技术+管理”的复合型人才。

　　行业细分出现人才空档

　　从去年8月份到现在，劳动部发布新职业有20多个，这些新职业是产业结构调整下，职业结构变化的产物。其中有的是从现有的三个产业结构中产生，有些是在科技进步中产生的新职业新工种。新职业出现后，会有短暂的职业断层，出现人才短缺。新职业是从旧职种中延伸出来，调整自身能力结构，总结经验，提取核心竞争力，可大大增加就业机会，新资也能够拔得头筹。