昨天，上海首个房产行业招聘会上，明确提出一个入门门槛：“大专毕业三年以上工作经验；本科毕业两年以上工作经验；硕士毕业一年以上工作经验；并特别指明：不设应届毕业生岗位。”不欢迎应届毕业生应聘。昨天约有6000余人参加了2005年首届房地产、建筑中高级人才招聘会。招聘会上只有近30家参展企业提供的300个岗位，主要招聘对象是：工程师、技术人员和管理类人才。

　　“房地产行业每年的人才流动性非常大，流动比例在15%以上；也有很多求职者想进入这个行业，包括很多的应届毕业生。但是房地产行业的门槛要求很高。”招聘会的主办方负责人马振华说：“很多房地产企业宁愿不惜本金去挖一个有经验的人，也不愿意花代价去培养一个应届毕业生，整个行业都需要相关专业背景和工作经验。所以这次的招聘会设了测评区，当场对应聘者进行验证限制。符合要求的人才能进场面试。验证的依据主要有两个：学历和工作经验。应届毕业生我们是不予考虑的。”

　　一位来自江南大学的应届毕业生程军妮说：“我面试了紫江集团、金地公司和上海城开三家公司。他们第一句话都是问我有没有工作经验。幸好我做过室内设计师兼职，所以才留下了简历。

　　上海紫都置业发展有限公司六位老总亲自挂帅，副总经理易兵说：“我们招聘的主要是工程师、管理人员和行政类岗位。我们会根据不同专业的要求，分别对应聘者进行面试。像工程师、设计师之类的高级岗位的人才专业要求较高，需要相关的工作经验。比如说安装工程师，求职者必须有消防或其他本专业的知识，工作经验当然不可或缺。”

　　“我们需要有3-5年设计师和工程师工作经验的本科生，因为熟手能很快地合上公司运营的节拍，上手更快。”上海城开集团万源房地产开发有限公司行政部主任杨志毅表示：“但是，公司也不完全排除应届毕业生，我们今天就收集了近四分之一的硕士在读或是应届毕业生的简历留档保存。”

　　“在目前近40份简历中，我只有一份是比较满意的，是一个硕士研究生，有8年的工作经验，应聘集团高级机电设计主管。我们主要招聘集团产品高级研发主管这样的管理类人才，所以丰富的工作经验是必需的。”绿地集团的一位工作人员说。(记者：单芸 南晶晶 编辑：马晓辉)