调查显示，2004年无锡地区的平均薪资增长率为8.89%,略低于上海的9.40%的薪资增长比例，但从交大正源历年的调研数据上看，无锡地区与上海地区的薪资水平的差距正在逐步缩小。随着长三角地区经济圈人才流动的日益频繁，人才的争夺将跳出单一地区的围栏，扩大到整个长三角地区，这个大市场的人才薪资水平也终将趋于大同。

　　———交大正源薪资分析师李双

　　日前，上海交大正源企业咨询有限公司完成对无锡外商投资企业的调研。参加调研的公司95%为外商独资企业，5%为合资企业。包括索尼电子(无锡)有限公司、东芝半导体(无锡)有限公司、普利司通(无锡)轮胎有限公司等众多知名企业。其中销售额最高的为7亿元人民币，平均销售额接近2亿元人民币。受调查的人数近10000多人，岗位数超过100个。

　　整体状况———经理叹气、工人走俏

　　无锡地区经理级以上的税前年现金收入平均值为15.3万元，是上海地区经理级以上对应收入的66%；主管级人员为6.1万元，是上海地区的72.7%；专业技术人员为4.75万元，是上海地区的67.4%；普通职员为3.14万元，是上海地区的65.49%；工人为2.57万元，是上海地区的91.2%。

　　李双指出，经理级以上人员的薪资收入与上海的差距较大，一方面表明了无锡地区中高级管理人员的整体水平与上海尚有一定差距，另一方面也反映了这类人员在两地的流动性相对较小。另外，无锡地区操作工的薪酬水平已经接近上海地区，这是由于无锡地区本地的劳动力数量难以满足大量外资不断投资建厂的需求，而外地劳务工的供应数量又有限，造成操作工的工资水涨船高。

　　部门经理部门经理中，销售经理的年现金收入最高，为22.5万元；其次是人力资源部和采购部经理，约为13万元；财务部为12.5万元；最低的为客户服务部经理，年现金收入10万元左右。另外，质控和技术部经理的年现金收入则处于中间水平，为11万元左右。

　　部门主管关键客户部和工程部的部门主管处于较高位置，年现金收入分别达到8.4万元和8.1万元；技术、采购和财务部主管次之，约为6万-7万元之间；人力资源部、行政部和生产部处于中下位置，约为5.5万元左右，储运和运输部主管年现金收入处于最低位置，年现金收入只有4万元左右。

　　技术工程师本次对技术工程师的调研分3个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师年现金最高收入为14.5万元，中间水平为7万元；中级工程师的最高收入为7万元，中间水平为4.8万元左右；助理工程师的中间水平不足4万元。

　　流失率———整体偏高

　　调研发现，无锡地区人员的流失率相对较高，达到23.5%，比上海的18%高出了5个百分点。从各个职位的流失率情况来看，销售人员的流失率最高，为37%左右；其次是工人和普通员工，在20%左右。管理层及专业技术人员的流失率相对较低，为17%左右。

　　从图可以看出，无锡地区各层级人员流失率的曲线相对较为平缓，这说明各层次人员的流失相对比较平均，没有哪一个层级流失过于严重。而上海地区的专业技术人员的流失率则陡然走高，此类人员的流失严重是由当前上海专业技术人员的短缺造成的。由此可以看到无锡地区人才的竞争、尤其是关键人才的竞争还没有达到上海这般激烈。

　　李双告诉记者，员工流失的主要原因基本与上海地区一致，为个人发展空间不够和对薪资福利不满。另外，工作压力和人际关系也是员工流失的主要原因，但其隐秘性较大，员工在离职时往往不便直接吐露。除此而外，交通不便也成为员工跳槽的另一大原因。

　　案例：曹小姐，毕业于会计中专，英语口语较好，已有3年工作经验。先后就职于国营服装公司、食品进出口公司，皆任公司财务一职。曹小姐的第一份收入是月薪1500元，之后的为月薪1800元。不久前，她跳槽进了现在的这家单位———中外合资旅行社，由于旅游行业受季节影响较大，故收入也很不稳定。曹小姐现在正在攻读注册会计师资格，希望能在两年后考出证书来。曹小姐说，财务这个职位在不同行业会有不同规则，她想进入其他行业学习更多东西，并且跳出这种不稳定的生活，寻求更高发展空间。

　　职位1：外企财务(月薪3000元税前+四金)

　　HR评点：大公司一般都比较注重学历，通常毕业于名牌和非名牌大学的会计收入将会有500元的差别，此外，非本科毕业又将比本科生低一个档次，基本上也是少拿500元左右。像曹小姐这样的，虽说不是本科毕业，但已经有了一定的工作经验，在求职时还是占有优势。公司留给曹小姐较大上升空间，从基本的财务做起，之后凭着工作经验的累计可以晋升到财务经理，但是前提是能考出注册会计师证。公司的现任财务经理由于是从国外直接聘请，月薪达到20000元。公司很愿意培养本土人才，降低成本。

　　职位2：房地产公司财务兼人事(月薪2500元税前+提成)

　　HR评点：财务在这个行业内算是比较稳定的职位，基本工资已经算高。由于是小公司，体制比较活，财务要做的工作也相对较杂，人事方面的诸多问题必须要兼顾。另外，房地产是个很有挑战性的行业，销售的好坏直接影响整个公司的运营，故曹小姐的收入将有很大一部分来源于销售提成，做得好月薪很有可能逾万元。行业不看中文凭，门槛不高。HR对曹小姐提出的要求是跳槽不要过于频繁。

　　(叶蕴华)薪酬标准仅供参考