有业不就型

　　症状：

　　目标明确，不达目标，绝不罢休，全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划，实则缺乏变通。

　　案例：

　　武汉大学中文系的石磊，大年初六到北京找工作。据了解，他曾在北京电视台新闻中心、法制日报实习，找工作的目标是，进具有影响力的电视台。

　　据他讲，武汉电视台今年录取了12名大学毕业生，其中有他一个，但由于录用他的部门是不上“星”的，所以他选择了放弃。谈到找工作的经历，石磊说：“我准备用三年时间，完成找工作的任务。”

　　他告诉记者，应聘难，首先难在缺乏经验上，用人单位常要求要有几年的工作经验，而大学毕业生哪儿来的经验呢？目前，他还在为自己的目标执著着，但已经放宽了要求，能先进一家媒体工作就行，但招聘单位对于工作经验的要求依旧是个难题。

　　处方：

　　“平常心”是中国社会科学院社学研究所博士陆建华给出的建议。他认为，在竞争激烈的就业市场上，大学毕业生应该从实际出发，抱怨一些不公平现象解决不了问题。工作经验是需要慢慢积累的，在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前，个人努力是惟一的突破口，而其他应该往后放。性别歧视型

　　症状：

　　简历还未投出，即被告之：我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视，是女性大学毕业生必然要面对的，她们的愤慨值得同情，更值得关注。

　　案例：

　　“我想，性别歧视，是所有女生在找工作过程中都遇到过的问题。”陈洋直言。她给记者讲述了自己的一次亲身经历，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你还是省份简历吧！”

　　据记者了解，女性大学毕业生，在找工作的过程中，确实常常面临性别歧视问题。北大法学院的一位女学生对记者说，应该把“性别歧视”列入相关法条，让那些歧视女性的用人单位受到法律的制裁。

　　处方：

　　“男女平等”是我们这个社会所倡导的，但现实生活中，用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的情况却普遍存在。“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。

　　难道女性有办法逃避吗？假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。

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