来自新华社的消息说，2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比去年增加58万人，增幅达20.71%。

　　今年我省普通高校毕业生人数为21.9万人，比去年的19.8万人多出2.1万人。大学生就业这块角逐激烈的市场早已是一片风声鹤唳。

　　持续数日的2005年河北省就业市场22日落帷后，主办单位乐观地宣布，初步达成就业意向的大学生达2.2万人，占总入场人数的22%。数据尽可以让人感到一丝欣喜，但具体到正在苦苦寻觅的大学生来说，距离真正的乐观还差很远的距离。

　　□调查记者：王小波

　　□调查现象：河北普通高校毕业生求职与就业困局

　　-人才集市上，神情木然的朱雪彪们

　　人头、人头、还是人头。

　　投一份简历要经过漫长的等待，拨开层层人群。找工作本来是一场斯文的智力比拼，新春河北省第一场大学生人才交流会却几乎演变为“贴身肉搏”。

　　朱雪彪立在河北省艺术中心门前的一处高坡上，手里捧着他和同学的厚厚一堆简历，神情木然。底下的广场被同样神情木然的学生挤得密不透风。不时有舍友从他手中抽走自己的简历，经过漫长地等待后诚惶诚恐地投给用人单位，如同小心翼翼地瞄准靶标半天后射出一支飞镖。只是来不及看清这些靶标，也不知道究竟该射哪个，看见大家都在扔，于是也嗖地扔了一支出去，打中与否很多人根本没有考虑。

　　朱雪彪是河北经贸大学计算机专业的应届毕业生，来自涿州。几年前他所在的计算机专业还炙手可热，如今不得不面对大家挤破头抢一个饭碗的残酷现实。“专业对口的单位不太多。”朱雪彪和他的同学告诉记者。由于人流过多，两个招聘会现场每出来一批学生后才放进一批，每当入口一开，大家都蜂拥而入。进入大厅就不由自主了，基本上只能顺着人流慢慢挪动，还没有看到自己心仪的单位，一圈转下来大家已经疲累不堪。

　　这已不是小朱第一次赶场了。年前他在北京某会展中心参加过一次招聘会，“北京组织得比这边好，各个展馆单位分门别类，人流也更有序一些。看到这种场景，小朱决定下次再去北京，“虽然进北京要进京指标，还有很多单位要求是北京户口，但在那里选择的余地比这儿大，实在不行，自己把期望值降低点就行了。”

　　小朱介绍说，与其同宿舍一位同学在网上投简历或是赶场人才大集，已参加了20次招聘。

　　一些打算在省内就业的学生纷纷自降门槛，他们预期的收入在千元左右。

　　就业的寒冬已经不期而至。来自河北省毕业生就业指导中心的消息说，河北省今年毕业生人数有21.9万人，比去年又有所增加，就业形势不容乐观。而2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比去年增加58万人，增幅达20.71%。

　　广告秀、假招聘，营造虚假繁荣现象

　　虽然心里暗暗着急，但前来赶场的学生心态较为复杂。

　　记者在采访中得知，很多毕业生参加这次招聘会都是拿它当作一个试验场，藉此积累经验，并没有抱太大希望。

　　“我只是来这里看看，最后可能会上北京去找工作。”河北科技大学食品工程专业的一位同学告诉记者。他对这次招聘会上的一些用人单位的动机表示怀疑，“他们只竖了一块牌子在那里，工作人员也不热情，我们根本没有和他们面对面交流的机会。”

　　他认为一些用人单位有广告秀的嫌疑，这些单位可能并不是真正求贤若渴，只是来现场造造声势，以求得广告效应。“几百元的租金对他们来说太便宜了，几万双眼睛兴致勃勃地盯着他们看哩。”

　　河北某高校一位工作人员还痛斥招聘会上一些单位的假招聘现象。这位工作人员说，现在国家推进公职人员和事业单位公开聘用制。用人单位必须到人才市场公开亮相，公布所需要的专业人员，实际上很多人都早已内定，结果一些毕业生对它期许很大，还有的让家长四处想办法。

　　一些学生告诉记者，现在一些用人单位招聘周期太长，让人无法承受。他们的简历投出后不是石沉大海，就是让他们回去“再等等消息”，结果一等两三个月，遇到新的机会往往让人无所适从。

　　还有部分学生对整个河北的工资水平和就业形势不太看好。一位学生举例说，在石家庄理想一点的单位是“三鹿”等企业，但这些单位能提供的工资水平也就是1200元左右，将来如果跳槽，可选择的余地也不是很大。

　　招聘、就业，各校有各校的高招

　　“我们学校的毕业生就业并不是主要依靠社会上的各种人才招聘会，那样的就业成功率太低。”石家庄铁道学院院长姜稚清告诉记者。

　　姜稚清介绍说，该校每年11月底12月初都有一次用人单位和毕业生的双选会，这次双选会上，会有一半左右的毕业生就业。此后，学生们零星地相继就业，毕业前，约有90%的学生达成就业意向。

　　石家庄铁道学院是河北省高校中就业率靠前的学校。据了解，该校就业率高的原因在于他们有固定的就业渠道，每年会有大量的交通、铁路等相关单位到该校纳贤选材。

　　部分未能就业的学生很多属于个人原因，有的不愿意去艰苦的地方，还有的考研考不上也不愿就业。

　　而一些毕业生也反映，人才大集较之于学校组织的招聘会，其用人的细分上尚有不足，相比之下，学校招聘会会出现更多让自己心仪的单位。

　　一些院校的传统优势专业毕业生更受用人单位青睐。河北某高校一位老师告诉记者，每年都有许多厂矿企业到该校工科传统优势专业“相马”，而该校新设的经管、文法等专业毕业生就业形势不容乐观。

　　据了解，随着近些年高校扩招步伐的加快，一些学校相继设立计算机、法律、财贸等所谓社会上的热门专业，一些传统的理工科院校也相继开设了大量文科专业，这些前景看好的专业待到学生毕业时不仅就业前景一般，而且要面临激烈的竞争，社会上只认可传统工科院校里的工科专业，他们培养的文科学生不被社会认同，就业渠道并不通畅。

　　与此相应，教育部规定，学生就业率与学校办学水平挂钩。高校普遍感到学生就业带来的压力。在一些高校，学生就业率虚高，假签约、假就业现象已成为公开的秘密。

　　扩招失算、专业落伍，还是观念陈旧？

　　面对大学生就业难的形势，有人将其归结为，大学专业设置不甚合理，大学培养学生不能与劳动力市场有效衔接，大学扩招的结果直接改变了目前劳动力市场的供求关系，造成就业紧张。

　　石家庄铁道学院院长姜稚清认为，造成大学生就业难的原因是多方面的，扩招是直接的原因，也有毕业生自身的原因等诸多因素，解决这一问题是一项综合的系统工程。

　　据了解，从1999年高等院校开始扩招后，河北省高等教育招生规模迅速扩大，从扩招之前的5.5万人迅速扩大到目前的21.9万人，人数增长近4倍。

　　河北科技大学校长陆长福认为，当前人们对扩招后的大学生就业存在一个误解，认为是扩招造成学生就业紧张，其实不然。由于我国正处于产业结构调整时期，城市下岗职工增多，大量农民工进城务工，结构性就业矛盾突出，需要就业的人数量巨大，当前就业不足关键是高素质的劳动力不足，不是说大学生培养得多了。目前还有很多岗位本来需要大学生做的却由其他人来做，今后将逐步实行新老交替优胜劣汰。从办学者来说，要主动适应市场的需求，准确定位。

　　河北科技大学大学生就业指导中心一位老师告诉记者，目前我省大学生就业形势严峻的原因十分复杂，一方面有人才的结构性失衡，另一方面我省中小企业缺乏活力，可吸纳就业人数十分有限，且工资水平在全国较低，另外，目前大学生的就业观念也应该做适当调整。

　　多种因素的影响造成众多毕业生把目光瞄准了公务员队伍。同时人才外流现象也十分严重。河北科技大学纺织服装学院服装系主任郑凤琴告诉记者，她们每年培养为数不多的本科生在经济发达地区十分走悄，留下来的少数学生也会因为本地待遇低下、无用武之地，最后纷纷选择东南飞。