行业经验越来越多，产品熟知度越来越高，可是薪资却为什么一直不见涨？！也不是没有学历,该拿的证书也拿了一大堆，可是为什么简历投出去总是没有回音？想过跳槽，可是为什么工作时间变长的同时，别人开出的价格却无法达到自己的预期？难道是自己的竞争力出问题了？职业白领们对自己职业问题的各种思考和困惑，我们已经听的太多了。

　　根据可锐职业顾问的调查数据，70%以上的职业人会在工作6-10年时间段内出现竞争力 不足现象。因为他们处于或即将处于从职业快速发展期向稳定增长期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。

　　案例：

　　Lily今年二十七岁。三年前，Lily在新西兰拿到金融硕士回到上海。回国后她进入一家知名投资公司工作。刚进公司的时候，Lily主要是做一些协助工作。仅用了两年时间，Lily的能力和职业素质得到了认可，被提升为项目主管。Lily在主管位子上的工作表现仍然非常出色，接连为公司拿下了几个大的合作项目，公司也对Lily的优秀赞不绝口。并且在这个阶段中，Lily考下了CFA(注册金融分析师)一级。努力的付出总是会得到肯定的，公司对Lily的取得工作成绩非常满意，在经过公司高层的严格审查之后，Lily通过升职考核，被提升为投资项目部经理助理。虽然是个助理性质的职位，但是能够在一个更大的平台锻炼自己，而且助理的工作并不是很忙正好可以有时间准备CFA二级的考试。Lily相信，等她把CFA三级考下来之后，自己的竞争力一定会更强。功夫不负有心人，Lily非常顺利的通过了CFA二级的考试。与此同时，Lily也成为了一名名副其实的投资项目部经理，一做就是三年。但是近一年来，在外人看来事业有成的她却想到了跳槽。

　　最令她无法释怀的是她的薪资待遇问题，她的薪资几乎没有涨过，而且看来自己在公司的晋升空间已经没有了，职位和待遇都没有了上涨的希望。另一方面，Lily觉得公司的管理在很多方面还不够规范的地方，有时还会出现多头管理，重复劳动，造成大量成本的浪费。Lily也曾跟自己的顶头上司提过这方面的意见，也提交过一些关于公司管理体制改革方面的意见，可是几乎没有什么反应。

　　很多很多的失望，夹杂着自己利益的损失，Lily想要跳槽。她把目光瞄准了外资投资银行，只要能进外资投资银行，她甚至不介意从最底层做起。Lily自己也试着在网上投了一些简历，可是投出去的每一份都如石沉大海，几乎没有回音。

　　对于这些薪金触顶的白领，可锐职业顾问给出几个“点”薪的妙招，让你知道什么“点”对你的薪资是有营养的，可以使你的身价涨高，什么是鸡肋，必须抛弃。

　　挖掘 “卖点”

　　企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

　　找准“契合点”

　　充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

　　打扫缺“点”

　　在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

　　Lily在工作中不断的去学习，完善自己的能力体系，这当然是件好事，但是学习要有计划，要明确是不是通过这次学习就能达到想要的目的。建立有效的学习体系之后才能做到有的放矢。

　　职业顾问卞秉彬先生提醒，四月中高级人员进入跳槽黄金时期，能够有计划有策略的实施跳槽计划，在跳槽的过程中应该自问：我能否拿到这个具有挑战性的工作，对应企业提供的高薪，我是自身能力达不到，还是职业规划没到位。找出问题所在，抓住问题关键点所在，才能够速战速决，获取理想职位。