可锐调查显示：选择四月跳槽人数将比去年同期增加30%，月初就实施行动的人数也同时上升50%。一切迹象表明，跳槽黄金期已经到来，高潮部分已然奏响。那么在这个跳槽黄金期，如何把握自己的价格走向呢？

　　诚然，多数人跳槽是想谋求高薪，但在最近热闹非凡的跳槽市场上，我们听到了许多抱怨与呻吟。跳槽者不止是为找不到好的“买家”而烦恼，还有许多跳槽者面对激烈的市场竞争，面临不得不自降身价的困惑：本来要价就不高，现在更是一降再降。据可锐调查，现在有三成的跳槽求职者愿意主动降价，有的甚至喊出了“跳楼价”。

　　可锐职业顾问案例：

　　童小姐，从法国留学回来后一直在某跨国建筑公司的工程技术部担任技术监督。现在公司高层改组，这一变动使童小姐本来稳定的工作和生活变得无法琢磨，她将再次走进职场竞 争。但一直在外资公司拿着高薪的她受到了许多公司的冷遇。就技术和业务能力而言，童小姐是自信的，在谈到这些方面时，她觉得面试的公司对她还是满意的。但谈及薪水时，童小姐觉得很多单位都面露难色。有一两家口头上说薪资不是问题的公司也是一拖再拖，始终没给童小姐最终答复。于是童小姐走进职业顾问，想弄明白是不是自己的价格出了问题，不行的话就“大减价抛售”算了。

　　针对这些跳槽者自降价格问题，中国首家职业顾问 可锐可锐职业顾问事业集团总裁兼 首席职业顾问卞秉彬先生提醒：跳槽者应该冷静定位自己和职场形势分析，切莫简单将自己降价处理。跳槽期间的失败很正常，不能因为失败的经历而对自己消极评价和对职场悲观估计。价格问题不是公司录用员工的关键点，他们不会因为价格问题放掉一个RIGHT PERSON。所以跳槽者不应固执于职场价格的起伏，而是透过表面现象找到问题关键。

　　首先，对于跳槽者来说，必须首先要有一个明确的职业发展目标

　　可锐的调查发现：许多的跳槽者之所以认为自己跳槽失败，是因为自己的身价成为了拦路虎。其实，他们的失败在于，在其跳槽的时候没有充分给自己一个明确的职业定位，跳槽带有相当的盲目性。在跳槽的时候，没有认清自己到底想干什么，到底能干什么，到底做什么才可以获得真正意义上的成功，从而使跳槽不成功，并不是价格导致的之一切。所以，对于跳槽者来说，职业发展发展方向的确立是最为关键的。

　　然后，就职业目标向专家咨询了解行业状况，对市价有一个客观认识

　　我们了解到，许多的“减价跳槽”人士对价格的估计是在自己期望价值得不到满足，跳槽失败等结果基础上作出的判断。这是不科学的，也是对自己的不严谨不负责任的态度。假若你个人不适合公司，公司可以找出千万种理由拒绝你，价格就是很好的理由之一。即使你叫出了“跳楼喷血”价别人依然会拒绝你。所以在充分了解自己的前提下，跳槽求职者应通过咨询专家了解行业现状，企业发展前景等等，做到知己知彼。

　　跳槽黄金期，请把握你的价格走向。盲目提价或自降身价都不是跳槽之道。为以市价实现成功跳槽，克服跳槽者个人性格、眼界、知识构成等因素的限制，寻求专业的职业顾问的帮助非常重要。