□核心提示

　　又是一年就业高峰，毕业的大学生数量一年比一年多，就业也越来越困难。大学生就业时的薪水期望值，随就业难度的增加而逐年降低。为此，有关方面曾呼吁政府出台大学生就业最低工资标准，甚至也要求出台研究生就业最低工资标准。那么，大学生就业待遇现状究竟如何，差别又在哪里，怎样对待大学生薪水待遇的问题呢？

　　大学生就业工资差别大

　　去年毕业于郑州某高校的小张，在一家印刷公司从事会计工作，每天早上8点上班，下午6点下班，工作还算轻松，但薪水也不高，每个月800元钱，不管吃、不管住。而去年和她一起毕业的小王，在一家会计师事务所工作，月薪竟然能拿到4000多元。

　　而同是今年即将毕业的大学生，在求职时对工资的要求也不一样。今年读大四的李军(化名)是一名“准”应届毕业生，他说，他的目标是外企或大型国企，一般的单位他“看不上眼儿”，薪水待遇方面，除了应有的“三金”之外，月薪应该不低于2000元。与他同一个寝室的周伟(化名)则相对比较低调，要求并不高，他说，他只要求有一份工作干，每月能赚几百元钱，能填饱肚子他就满足了。

　　与班里其他同学相比，在某旅行社实习的“准”毕业生刘飞(化名)早参加工作几个月，也算有了一点工作经验。时下正值旅游旺季，各家旅行社都需要增加人手，在求职招聘会上，每月低于1000元的旅行社他不签。

　　他们班一位女生家庭条件不太好，去年考研又没有考上，急需赚钱养活自己，一家旅行社开出“每月200元的底薪”，她就签过去了，但由于该旅行社的效益不好，组不来团，她现在每月的工资也仅有300多元钱。

　　据了解，目前大学生就业时的薪水待遇，高的有拿到几千元的，低的只有几百元，一般情况下，只要水平不是太差，月薪也能拿到500至1500元之间。干一段时间后，能得到提升的话，则能拿到2000元左右。拿钱多少一般与公司效益优劣、个人能力高低成正比，个人能力越强，拿到的薪水就越高。

　　薪水背后是能力

　　在那家印刷公司当会计的小张说，她平时在学校除正常上课以外，并没有学什么东西，也没有什么特别爱好，会计专业毕业后，除了会记账，也没有特别的爱好和特长，恰逢她目前所在的公司到学校招人，没有太多选择的她，只好在这家不太景气的公司“落户”了。

　　她说，她同班的小王，在校期间就非常优秀，情商智商都很高。学问上，他一直是教授的得力助手；能力上，他在上大学期间不断寻找兼职机会，独立承担过很多公司的会计核算项目，人际交往能力也不差。毕业后，依照他的能力和社会关系，顺理成章地签到一家待遇较高的会计师事务所工作了。

　　目前活跃在大小招聘会上的李军说，在就业形势如此严峻的情况下，他之所以敢“狮子大张口”，是因为他上大三时就学完了各门专业课程，取得了注册会计师资格证书，并跟着一些单位在市地做项目。通过这些锻炼，不仅赚到了一些钱，还积累了很多经验，“现在不管到哪个公司，我都能够独当一面，为公司带来很高的效益”。

　　“在市场经济条件下，现在的企业都很现实，需要核算用人成本。用人就是要为企业创造利润，如果不能创造很高的利润，企业当然不会给你很高的薪水。”李军说。

　　市场竞争“能”者胜

　　对于低薪，一些学生表现出强烈的不满。的确，辛辛苦苦读了4年大学，花费了四五万元，最后找到的工作却与自己的预期相距甚远。以月薪600元来算，光还清上学的成本就要七八年，也难怪许多大学生不满。

　　然而，市场是残酷的，用人单位之所以开出如此低的月薪，一方面是因为它这个岗位确实不需要太高水平的人才，另一方面也说明人才市场供大于求，用人单位不愁在市场上找到需要的人才。同时这也反映了大学生就业市场的形势变迁，随着大学生毕业人数的剧增，人才市场已由供方市场向需方市场转变。所以，大学生首先必须调节自己的心态，增强自己的能力。

　　尽管是供过于求的需方市场，情况也各有不同。专业不同：热门专业的毕业生开出的月薪就比较高；不同的行业：一些条件艰苦的行业可能开出高薪；还有不同的地域：经济发达地区开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生一定要选择好专业，注意培养适应企业需求的能力，提高就业水平。

　　当然，大学生也应当正视：现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争，从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验的增长和积累，大学生可以逐步提出加薪的要求或积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想。 记者 徐云龙