作为一家发展中的公司，我们的招聘方式是在实践中不断摸索出来的，网上发广告，等人才自动上门。这可是Internet的功效。原先可没有这么方便的方式。为了招聘到合适的人才，每周我都要去一次人才市场，那里的门槛都让我踢破了，以至于那里的先生小姐见到我上门，会主动问我这回又需要什么样的人？

　　有的公司会不惜重金，广泛撒网，参加各类的招聘会、人才洽谈会。有的公司会为了 市场上一个紧俏的人才，请来专业的猎头公司寻找。于是乎，催生了各色火爆的靠办“会”吃饭的行业人员。动辄几千元的摊位费、会后会收到一大堆简历，对于我们这家规模不是很大的公司来说，针对性不是很强。

　　而通过网络招聘，就不一样了。拟好招聘启事，与相关的人才网签好合同后的当天就会收到简历。当然，这种方式并不是适合所有的公司。

　　司机这个职位几乎不限行业，所有的公司都会有。也难怪，如果前几年打字、司机还算是一种职业的话，而在计算机、私家车越来越普及的今天，有车本的人多如牛毛。

　　第一天，我刚刚和网络公司签订好合同，第二天，邮箱几乎一下被挤爆，几百封应聘信翩然而至。我一一拜读，有开门见山的、言之凿凿的：经验丰富、专门为首长开车，开过所有进口车型，会为用人单位提供最优质的一流服务。我读懂了言辞背后的含义：希望能开上进口车，为首长(老板)服务好，人生中、事业上会遇贵人的鼎力相助。

　　有言语恳切的：在某某公司做过，连离职的原因都写得一清二楚。这样的信会给我留下比较诚实较好的印象。

　　最让我吃惊的是居然还有一名有学历的硕士生。带着几分好奇，我忙将电话打过去，接电话的是一个女声。一问才知，是写错了，原来是一场误会，准备好了一肚子的劝慰的话忙咽了回去。

　　有表决心的：能吃苦耐劳，为公司美好的明天贡献力量！

　　让我伤心的是当我在简历中千挑万选好不容易地经过面试、复试选中的司机在上班开车后的第二天，竟然弃车而去，将车丢到了工作现场，连一声招呼都不打就走了。

　　由于有人员流动，招聘这项工作便成为了一项经常性的工作，虽然这项工作看起来很平凡枯燥，但是由于每天的忙碌，会接触不同人，我的生活变得紧张而有趣，当然，适者生存这个道理说起来谁都明白，但在职场上是否能够坚持下去，全凭个人的悟性和工作表现。如果说还有什么其他因素的话，那就是运气了。

　　一个人拳打脚踢地在这个职位上已经工作了近四年，经历过无数次的招聘面试，当然，这只是我工作内容的一项，这也是我们这样一个麻雀虽小、五脏俱全的公司的一个特色，每个月定期的劳动保险、统计等等具体工作，让我的生活更加充实，也体验到了多岗位合一的工作乐趣。如果有一天，当你看到一个人在路上飞奔的时候，那是我正在忙碌；如果有一天，恰巧是你应聘我们公司的某个岗位的时候，我会告诉你详细的地址。有时，我常常想，就像世界上没有相同的两片叶子一样，没有两家公司是完全相同的，在职场上扮好每天的角色，会让我觉得生活十分充实。(文/东东)