你凭什么跳槽？

　　跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。缺了这个前提，跳槽必定失败。瑞博咨询公司的合伙人朱丹女士把跳槽资本归结为“你知识、经验、能力等方面符合新职位要求的部分。”首先要对自己的优缺点做分析。看看自己拥有怎样的技能、知识、经验，看看自己是擅长和人打交 道，还是擅长处理分析数据，或者是擅长做事。然后，根据自己的跳槽目标，分析其行业入门的门槛，游戏规则，看看需要哪些技能、知识、经验。对比两者，是否有契合点，是否有相关的工作经验可以用到新工作中，是否有可以转移的技能。

　　资本一：知识

　　收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%(MBA除外)。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。

　　资本二：技能

　　英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出万余元。

　　资本三：经验

　　随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的HR很多年，你的经验到零售业的HR也能用，就比没有HR管理经验的人有太多优势。

　　资本四：资质

　　假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行；那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。

　　如果两者有大部分契合，那么不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，而差距不是个人通过培训或者短期努力就能达到的，那么乘早放弃跳槽转行的念头。事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作取得成功。

　[1]　[2]　[3]　[下一页]