什么时候,你该跳槽了?
在现在的工作环境,也许你的激情越来越少抱怨越来越多;也许你与上司的关系一天比一天紧张,也许你与同事的隔阂越来越深;也许3年内你的工资老也不涨;也许你5年你不可能有升迁的机会。也许……
《职场指南》帮你开出清单,当你的生活中遇见以下相同的情况时,也许就是你采取主动另谋高就的时候了。千万记住,当跳不跳,必受其累。
A
大卫原是某化妆品公司营销经理,长江三角洲地区的销售网络都是他带领着一个销售团队来建成的。可当他听说公司近期可能要被某国际品牌的化妆品公司收购时,他跳槽去了另一家公司。他说,收购后很多东西诸如薪酬、职位等都不是自己能掌控的,倒不如现在争取主动,有合适机会该跳则跳了。
大卫的体会:尤其是做销售的,当企业的销售、利润正在螺旋形下降,客户不断流失,围绕企业的关闭、被收购的“负面新闻”充斥着企业的每个角落。此时,你该寻找新的工作了。
B
迈克离职纯属“被逼无奈”。因为从别人那儿听说,经理认为迈克太清高,不把上司放在眼里。迈克曾试图与经理沟通,但经理老推说没空,并且对他采取冷处理:工作不安排、开会不通知;还整天冷言冷语:名牌大学的高材生嘛,不是还与总经理认识嘛,早早地奔远大前程去吧。
迈克走了。他说,不管何种原因,一旦你与顶头上司的关系产生裂缝,而你在作出弥补努力后仍无济于事。那自觉地走吧,要知道掌握你生杀大权的始终是你的顶头上司。
C
琳达跳槽很突然,星期五还在原单位努力工作,下星期一就去了另一家,因为走得不合程序,她还不得不给原单位缴了赔偿金。MSN上捉住她,姐妹们还直怨她无情无义。可她说得实在:月收入从2000元到5000元,从此,我儿子的奶粉水准提高好多。
也是,购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前收入没法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作,还不快走?
D
当初去这家有新加坡背景的国际贸易公司时,罗伊多少有点受了“蒙骗”。老板也算是个海归,不过之前已经在新加坡入了籍。老板让罗伊去南京开一分公司并任总经理。招了人员、订了计划,正大想大干一场。可罗伊偶尔从一封不该看的EMAIL上看到,其实老板的老板是一家新加坡的传销公司,老板让他搭一个平台就是为了发展该产品在国内的下线。罗伊说,那些员工还不知道内情,他可不想再“为虎作伥”,立刻辞职了。
其实,类似的情况还有,如果你的主管、主管的主管以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等,总之,你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
E
杰克在快速消费品业任销售总监,三年前,他跳槽到了那家在业内名声很好的食品公司。三年后,他的业绩非常不错,而此时他选择了全身而退。有朋友想不通,他却说:我做到头了,难不成老板把自己的位置让给我?
以杰克的经验,一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度,自己感觉到工作已缺乏挑战性,你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验,企业也没有对你职业进一步发展的计划和行动,如果你仍有年龄上的优势,且尚有一点“野心”或“进取心”的话,此时不走,更待何时?
F
朱丽叶的跳槽应该算是被动。在一家成熟媒体任责编,工资不高不低,生活不紧不慢。如果没有那个电话,说不定她一直会在那里干到退休。可是那个猎头公司的电话改变了一切。那猎头也是平时工作中认识的,对朱丽亚的现状、能力及需求了如指掌。所以开出了“企业内刊主编、月薪10000元”等条件。
朱丽亚告别了原来那个不温不火的环境,选择了新的挑战。所以,如果你碰到“猎头”找上门来,送上千载难逢的多种“诱物”:职位上的升迁、较大的薪酬涨幅、良好的职业发展前景和工作环境,或者新雇主是你仰慕已久的国际大公司,那你可得抓牢机会。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望,这样的机会是可遇不可求的。
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