职位，一个职场中极为重要的基本概念，关乎每一个职场中人的“江湖地位”和切身利益。本刊记者在进行了采访和信息搜索后，对职位以及与之相关的一些职场概念进行了探讨……

　　职位

　　根据职业咨询专家的意见，职位是指员工在组织内从事的工作内容(Work)和所处的岗位，包括两方面的含义，即做什么工作和处于怎样的地位。如总经理是企业高层领导，从事管理工作；销售总监是销售部门高层领导，从事销售部门管理工作。

　　企业职位从低到高数量极其庞大，脱离具体组织，职位也就失去了存在的意义和价值。如某企业的销售总监，一旦离开该企业，销售总监的职位也就不复存在了。

　　人在职场，无非是做两件事：找工作和谋求提升。找工作就是谋取具体用人单位的具体职位，谋求提升也就是获得升职的机会。都与职位相关，可见职位的重要。

　　职位，形象而言，就是一个人在职场中的“江湖地位”，显示的是一个人的身份和地位。失去了职位，也就意味着此人“金盆洗手”，暂时退出了职场。

　　职业

　　职业是指从事同一类工作内容(Work)的一类人的集合，和职位不同的是，职业是脱离具体的组织后存在的类的集合。如某人在企业中从事技术研发工作，其职业就是技术人员；如担任销售总监的职位，其职业就是销售职业和管理(经理人)职业。将同类型的职位加以归类和集合就成了职业，如将不同行业和相同行业中不同级别的营销人员归类为营销类职位，其所指的就是营销职业。职业与职位的关系密切，两者相辅相成，互为依托。

　　职位与职业能力

　　职业能力是指从事某项职业所具备的水平和能力，是可以通过水平认证和职业资格考试等认证方式加以确认和衡量的。只有具备了一定的职业能力，才能胜任相应的职位。但具备了足够的职业能力并不等于一定可以担任某项职位，而欲担任某种职位则需要具备相应的职业能力，否则就有可能不称职。具备一定职业能力的人才，只有进入具体的组织中，在担任了一定的职位后才能发挥作用，体现其职业能力。

　　新职位和新职业

　　国家和地方的劳动保障部门每年都会发布一些新职业标准，上海的人事部门也会推出一些专业技术岗位的水平认证，这些举措都标志着政府部门对这些新职业和新岗位的认可。

　　一般是先在企业里有了新的职位，当其发展成熟后，政府部门和行业协会才会考虑使之上升为新职业。如最近被国家劳动保障部门发布为新职业的网络编辑，上世纪90年代后期就已是网络公司中的重要职位了，但一直缺少“合法”身份，时至今日才获得了相应的地位。

　　职位与求职、跳槽和升迁

　　职位在职场上是一个极为重要的概念。很多带“职”的名词，如求职、谋职、称职、升职、降职、撤职、调职、离职和失职等名词中的“职”，指的都是职位。求职的目标是企业里的具体职位，跳槽的目标也是其他企业里的具体职位。

　　找工作的目标其实也是具体企业里的具体职位。企业招聘人才，也是要招适合具体职位的人才，很多企业在发布招聘信息时，会详细地写清楚职位要求，在面试时也往往会让求职者对职位进行描述。

　　跳槽无非是从一个单位的职位跳到另一单位的职位。而升迁是从本单位的较低职位往上攀登。也可以是跳槽升迁相结合使自己的职位获得提升，很多职业经理人正是活学活用了这个方法，使自己的职业生涯不断地提升。

　　职位与级别和薪资

　　各大权威薪资调查公司和劳动保障部门发布的薪资调查表中，与具体薪资相对应的都是具体职位，而不是其他的职场概念，这绝非偶然。

　　因为职位体现了具体的工作内容，职位显示了员工在单位里的地位，不同职位的工作内容不同、职责不同，业绩考核的内容和方法也不同。在同一组织内，职位高低和薪资高低是相联系的。不同职位，其薪资待遇也必然有差异。一些大型外企的职位等级从普通操作人员起，至不同部门的助理、专员、主管、经理直至总监和更高层，可分成三四十级，每一级的薪资都有差异。可谓等级森严。

　　热门职位与冷门职位

　　职位可以分热门和冷门。根据热力学的有关原理，热量是会传递和转移的，热与冷也是可以相互转化的。有些职位到了白热化的程度就有可能骤然冷却，呈泡沫状。如前几年随着CEO的引进，出现了很多英文简称C××的首席某某官职位，大多以泡沫的破裂收场。

　　有些职位冷到极处，却有绝处逢生的可能。但也有些职位随着旧行业的衰落和新行业的崛起，遵循热力学中“熵”的定律，从此陷入万劫不复的状况。

　　职位的热与冷体现的是人才供应和需求的两端情况，有些职位是需求旺盛，但合格的求职者太少；有些职位是需求一般，但应聘者挤破门槛。这两类一头热一头冷的职位，有时是容易混淆的。而两头都冷的职位，要么面临被淘汰的境地，要么就是新出现的职位，其价值尚未得到市场的认可。如从大类来分，供需两旺的职位包括销售类职位、工程技术类职位和经营管理类职位。如将这些职位细分，则情况各不相同。

　　强力搜索新职位

　　新职位预示着未来的发展方向，针对近年来新职位不断涌现的现象，本刊记者采访了上海职业能力考试院副院长董海军博士，走访了本市劳动保障部门和部分行业协会，并参考各类权威信息，对营销、高科技、现代服务、灰领和创意设计5大类最具潜力的部分新职位进行了强力搜索。

　　-汽车营销

　　是指熟悉汽车营销的基础知识和基本理论，了解和掌握企业汽车营销的方法和技能，熟练操作汽车销售及其相关保险理赔等工作事务的从业人员。董海军指出，从长远来看，该职位是比较看好的。有专家分析，汽车营销人员的需求人数可能将以数万人计。

　　-IC设计

　　IC设计人才奇缺。上海专业人员招聘网的统计显示，一季度微电子业芯片设计、微电子、半导体这三大研究方向人才的需求量3000人，应聘人数却不足500人。有预测表明，2010年中国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到30万人，而目前只有数千人。其职业前景和“钱景”均极诱人。

　　-会展策划

　　是从事会展的市场调研、方案策划、销售和营运管理等的专业人员。

　　目前全国从事经营策划的各级管理人员约15万人。上海市会展行业协会副秘书长马红定介绍，今年协会与华东师范大学共同组建了会展学院，旨在为上海会展业输送实用型人才，培养造就一大批会展业人才。

　　-现代物流

　　现代物流人员必须具备较丰富的现代物流专业理论基础及实践经验，熟悉有关的法律法规，能熟练使用专业软件，能全面履行项目经理的职责。现代物流人才缺口巨大，截止目前，本市接受过现代物流水平认证培训的学员已达2万余人，可见市场需求之大了。

　　-宠物健康护理

　　是从事宠物饲养、管理、美容和健康护理工作的人员。

　　我国宠物业从业人数已有100多万，从事宠物健康护理的约有9万人，但其中受过专业宠物护理训练的人比较少，职业前景十分看好。

　　-动画绘制

　　是指运用动画专业技巧和方法，独立进行动画中间张绘制工作的人员，是动画影视片制作队伍中人数最多，最基础的专业人员。目前我国动画从业人员与动画发达国家相比还是较少的。因此需要大量具备传统动画技巧与技术的动画绘制员的加盟。

　　-室内设计

　　是指具备建筑基础理论、室内设计原理、室内环境评价、能源供给系统、建筑结构基础及相关建筑法律法规知识，在相关机构中从事装饰装修室内外设计的专业人员。从长远看这一职业是能够稳定发展的。

　　-玩具设计

　　是指从事玩具产品和玩具类儿童用具创意、设计、制作等工作的人员。

　　我国虽是世界第一玩具生产大国，从业人员超过300万，但还不是真正的强国。关键是缺乏高水平的专业玩具设计人员。玩具设计职位必将成为热门职位。

　　作者：文/本刊记者 刘晨

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