日前，一家专业人才招聘网站发布了最新一期的IT职场人气排行榜，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场的最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位浮出水面，成为IT职场就业的新热门。

　　职场尴尬：“有人没活干，有活没人干”

　　正如许多产品在生产中会出现各种质量问题一样，软件也会出现各种漏洞(Bug)。如果软件中的“Bug”太多，就会导致电脑频繁“死机”，影响用户正常使用。因此，为了保证软件正常工作，就需要在开发过程中不断地对其进行检验和测试。软件测试的重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。从整体来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目的80%。

　　近年来，我国IT行业发展迅猛，越来越多的IT企业逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。但是，目前人才供给方面存在着巨大缺口。北大青鸟APTECH公司总经理杨明举出数据阐释了国内软件测试人员的从业现状：目前我国120多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职责的不超过5万人。数据显示，在软件业发达国家的企业中，软件测试人员与开发人员之比接近1:1，而在我国该比例仅在1:8左右，很多企业因为难以找到合适的人才而虚位以待。

　　有关专家表示，软件测试是一项需具备较强专业技术的工作。在具体工作中，测试工程师要利用测试工具按照方案和流程测试产品性能，甚至要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业教育培训，作为产品正式出厂前的把关人，没有专业的技术水准是根本无法胜任的。

　　目前，作为产品把关人，软件测试人才的职场供需处于矛盾局面。一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但却苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者甚至是高学历人才却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外。对此，业内专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾，寻找经过职业培训的专业人才成为解决IT职场这一“结构性失业”问题的一条捷径。

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