职场压力人人都无法逃避，曾经不愁高薪高职的海龟也不例外。据统计35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。职业咨询机构在最近一段时间接待了相当部分的海归咨询案例，同样反映了这一点。

　　典型案例：

　　刘先生，英国某著名高校财务硕士生毕业，留学归来本计划在国内知名企业找份高薪的工作，他认为：出国时期望值很高，认为花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”。但是他对国内的形势不是很了解。国内变化太快，国内外的环境差异又很大，别看只是出去短短几年，“海归”回国后往往需要半年时间来适应，在这段时间里不太容易找准定位。

　　在经过多次知名企业求职失败后，刘先生寻求职业规划专家的帮助。

　　专家分析：

　　职业规划师分析了刘先生的情况，指出，他目前最大的问题是没有实际工作经验，工作能力无法体现，大公司更愿意聘用有工作经验的人。

　　专家对策：

　　当务之急不是调整好心态，从零做起，用小公司开始积累自己的工作经验。职业规划师告诉刘先生，蛰伏是为了向高薪冲刺而积蓄力量。

　　实施步骤：

　　刘先生听从规划师的建议，接受了一家民营企业的财务助理职位。月薪2500元工资。但在这个岗位上做了7个月后，刘先生成功的跳槽到一家知名外企，而且月薪翻了近两倍。在短短的半年时间完成了他的蛰伏。

　　职业规划专家点评：

　　从个人角度看，刘先生在民营企业的这个工作性质和他所学知识密切相关，对他的职业生涯发展大有帮助，为其日后的面试及工作积累了必要并且宝贵的经验。在工作起步阶段，不能因是“海归”就过多考虑薪水。刘先生急需的是工作经验。

　　从社会角度看，对“海归”来说，求职心态非常重要。一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，开口就是月薪过万，一不高兴就跳槽走人，丝毫不考虑用人单位的感受，这使得本来需要“海归”的企业望而却步；有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。刘先生利用比较轻松的工作状态和较多的空余时间，努力的了解和学习目前在中国经营的知名外企业的企业状况和用人文化。　

　　对“海归”来说就业要在平淡中为成功积累经验，刚刚就业是要甘于“平淡”：

　　1、准确定位　在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握市场的动向和脉搏，搞清楚国内市场上需要哪方面的人才，雇主需要什么样的能力，自己能为他们带来什么样的价值。现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。　

　　2、突出职业目标　人事经理看“海归”简历时首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。

　　简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不填职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。

　　除此之外，想进入知名外企，还要了解外国企业的人之道，在日常平淡的工作中不断的要求自己向其企业的用人文化靠拢，为日后的成功加入不断积累。

　　敢于甘于平淡，在平淡的工作中，注重学习，注重积淀，谁能说平淡的工作不是日后实现成功目标的奠基石呢？