如今所谓的“面试秘籍”俯拾皆是，大学生的面试表现似乎也越来越“滴水不漏”，但企业HR经理对此却不以为然。在刚刚结束的第二届ACCA(特许公认会计师公会)“就业力训练营”上，众多知名企业的HR明确表示：千人一“面”行不通。虽然大学生拥有高学历，理论层面的东西他们掌握得很好，但问题一旦深入到实际之中，往往就让他们束手无策了。

　　本届“就业力训练营”吸引了来自沪、宁、杭三地的700多位学生报名，层层选拔后有

17名2006届毕业生进入最后决赛。主办方为17名学生进行了商务礼仪、沟通技巧、团队合作、领导力等方面的培训，来自上海财经大学的朱尚贤最终胜出，她和其他优秀选手将有机会获得进入大公司实习的机会。

　　面试技巧不“包治百病”

　　针对目前社会上日益增多的面试技巧类内容，ACCA上海代表处首席代表陈国良表示，所谓的“面试技巧”大多缺乏针对性，如果大学生在求职时过于依赖，没有针对自己度身设计，就很难突出个人表现。而事实上，迷信“面试技巧”也是有问题的，有些求职者缺乏沟通技巧和快速反应能力，如果考官问一个超出技巧指导范围的问题，求职者很可能就要当众出丑了。

　　了解面试技巧对求职有帮助，但不能仅仅靠面试技巧来获得职位，求职过程中起决定性作用的还是综合能力。百事食品(中国)有限公司招聘经理王琛说，大学生仅仅在面试中表现出色是不足以谋得职位的，企业方还会通过其他方面的考核来决定是否录用。飞利浦(上海)有限公司的人事总监陈丽芳女士也表示，面试只是招聘考核的一部分，企业还有其它渠道了解求职者的能力。

　　说出缺点可能也是优点

　　面试时是否要对考官说出自己的缺点，许多大学生对此感到为难。专家认为，面试时应该坦率说出自己的缺点，但是要有技巧地说。“暴露缺点其实是有好处的，企业可以根据个人特点扬长避短，为你提供更合适的岗位，”陈国良说，“如果求职者内向老实，公司可以给他提供一个财务的工作；而性格比较急躁的呢，销售工作可能更适合他。”

　　陈国良同时还表示，聪明的应聘者应该把弱点变为优点，并使优点上的加分比缺点扣分多。“就拿我自己来说，身体并不是很好，面试时我会对考官说，‘我经常参加运动，不会因为身体原因影响到工作’。这样给考官的印象就比较真实，同时他们也会觉得你很努力。”陈丽芳补充说：“对于用人单位来说，一个有缺点的真实的求职者，远比一个表面完美的却虚假的求职者来得重要。”

　　小细节影响面试成败

　　面试过程中注意一些小细节，能让你在求职过程中“棋高一着”。在训练营决赛的间歇，主办方特意举办了一场模拟面试，邀请四位台下的学生参加。毫无面试经验的他们在第一个问题上就遇到了麻烦。在每个人依次介绍完之后，一位考官问道：“请你说出其他三位求职者的名字，并简单介绍一下他(她)的情况。”这个问题顿时难倒了所有的面试者，四人中竟然没有一个能够准确说出其他人的名字。考官评价道：“这可能是面试者在介绍时没新意，也可能是其他求职者观察不细致。但请注意，这些都可能是你在面试过程中的‘硬伤’。”

　　海康人寿人力资源部的姚先生说，面试结束后要设法拿到考官的名片，便于面试后再打电话或通过EMAIL等方式联系。也有人事经理提醒，参加面试时话不用过多，言多必失，只要能够清晰表达意思即可。

　　第一份工作不能随便

　　“大学生毕业时找第一份工作不能太随便，这样很容易在不久之后就感到后悔。”陈国良告诉参加活动的所有大学生。对大学生来说，在求学阶段就应该早做职业规划，确定今后的发展方向和职业理想，因为雇主通常对员工的自我激励看得很重要。

　　陈丽芳指出，现在很多大学生不知道自己应该找怎样的工作，找到工作后也不知道怎样在这个基础上进一步发展。来自上海外贸学院的袁一鸣告诉笔者，虽然自己还有一年才毕业，但她作为学校就业协会的会长，接触了许多已经走上了社会的学长，发觉他们往往对自己的第一份工作不甚满意。对此，陈国良称，此次ACCA就业力大比拼活动有利于学生对自己充分了解，为自己制定职业规划。他表示，职场新人应该先从基础做起，有目标地一步步走下去，“否则对他们来说，不仅浪费了宝贵的时间，更可能走错道路，甚至影响一生发展。”