这个暑假，一心想考研的大三学生小韦不得不一心二用：又要奋力拼搏准备考研，又要焦头烂额搜集就业资料。老师的叮嘱他牢牢记得，明年1月考研完成笔试后，就要尽可能求职签约，待确定考上研究生后再毁约；考不上，正好去就业。这可说是买了个“双保险”。

　　“双保险”做法是否合适？引来众说纷纭。本市一所高校的辅导员小邱说，“双保险”实在是无奈之举。考研周期一般从1月延伸到5月，正是用人单位招聘应届毕业生的黄金

时间。等到四五月份考研尘埃落定，招聘市场早已找不到合适岗位了。去年，该校中文系一位同学就有过“惨痛教训”，看到考研落榜而又错失了求职良机，急得当场摔了书包，在教学楼厕所里痛哭不已。小邱说，我常跟学生提这件事情，要他们引以为戒，希望每个毕业生都能有好归宿。复旦大学社会学系教授胡守钧认为，传授学生“双保险”技巧，教师是好心。现在考研成功率一般是20%-25%，热门专业连10%都不到。身为老师帮助学生回避风险，也可算人之常情。

　　上海外国语大学学生小黄的想法在学生中颇有代表性。他说，在签约和等待中选择，大家心里都很矛盾，都知道为了“双保险”而先求职签约确有不妥之处，但因事关切身利益，也是没有办法中的办法。

　　上海大学招毕办副主任王佩华虽然表示理解这种做法，但她强调，“双保险”可能在短期内令个体学生获益，但损害的却是用人单位与毕业生群体间的长期信任感。当学生出于保底目的与企事业单位签约，而真正想要这个岗位的合适人才很可能就被剥夺了机会。鼓励这种做法显然有失公正。教育伦理专家周中之也说，少数教师的做法，不啻是在支持学生不兼顾他人，只追求自身利益的最大化。构筑学子完美的道德基石才是育人的根本。

　　上海师范大学研究生处处长陈伟则表示，为学生规划美好未来，应该大处着眼，寻求兼顾多方利益。考研、求职“撞期”的情况虽一时无法改变，但仍可提醒学生完成考研笔试后，再注意收集求职资料，与用人单位接触时，不妨直言自己正在考研。不少招聘方求才心切，往往愿意支持学子通过在职、委培等方式完成深造计划，若能进单位后在职完成研究生教育，岂不一举两得。