如今在上海找工作到底难不难？恐怕大多数人的回答是越来越难了，这从上周六在上海图书馆举行的“职场生涯”系列讲座中就可见一斑。当天尽管台风暴雨肆虐，但“今天我们怎样找工作”的讲座还是座无虚席。职业专家指出，当前求职队伍中存在“老八方面军和新四方面军”，“先就业后择业”的就业理念作用有限。

　　数百万大军争夺50万岗位

　　不看不知道，细数上海的就业形势真的让人吓一跳。据上海职业介绍中心主任张得志介绍，目前上海的求职者可以概括为“老八方面军和新四方面军”，这些求职者加起来有数百万。而据了解，上海每年新增的岗位只有50万，远远无法满足当前庞大的就业群体的需要。

　　张得志说，在全国总体就业形势供大于求的大背景下，国际贸易摩擦以及汇率变化等因素也对就业带来不利影响，再加上连年增长的高校毕业生以及下岗失业人员、退伍军人、失地农民等，使得目前在上海找工作并非轻松容易。

　　招聘3000只来300本地人

　　但在上海找工作真的就万分艰难吗？也并不完全是。如崇明新建一座船厂需用工3000人，但在实际招聘中只招到300名上海本地人，其余全是外地人，出现了严重的户籍人口与外来人口的倒挂。

　　一边是找不到工作整天喊工作难找的求职者，一边是有岗位却招不到人，这不禁让人问：“上海找工作到底难不难？”张得志认为，出现这种状况的原因是上海有“两个缺少”：一是缺少适合新产业发展的合格劳动力；二是缺少适合上海本地人就业的相应岗位。但最根本的还是求职者自身能力与岗位需求之间的脱节。张得志说：“政府不会坐视不管，关键是像交通协管员这样的工作是否有人愿意做。”

　　别被“先就业后择业”迷惑

　　现在有一种看法认为，在当前就业压力极大的形势下，求职者尤其是大学毕业生，应该本着“先就业后择业”的态度赶紧签约，工作赚钱总比待业在家好。但张得志从专业职业指导者的角度认为，这种说法并不完全适用，因为求职者的目标不同，选择也就不同，每一个求职者都应认真考虑自身的能力和价值，然后做出评判。

　　张得志说，“先就业后择业”的适用性很有限，这句话只对两种类型的人起作用。第一种适用人群是想要留沪发展的外地学生。上海每年对应届毕业生入沪都有一个时间表，一些急于留沪的毕业生就会选择早签约早领取“蓝表”的方式，至于这份工作是否适合，已经成为一个很次要的问题。这种类型的情况，也是导致当前外地留沪毕业生工作一年就跳槽的重要原因。

　　第二种适用人群是那些意志坚定、对人生发展有规划的人。他们走的是“曲线救国”的方式，先有一段工作经历，然后不断充电学习向心仪的工作努力。但真正能做到这一点的求职者实际并不多，不少人工作后由于惰性和惯性往往就放松了学习，导致被眼前工作“拉下水”。

　　张得志指出，仔细研究上海高校毕业生的就业率就会发现，在没有就业的毕业生中，有相当一部分是上海人。这些人并不是找不到工作，而是没有找到合适的，对这部分人就不适合用“先就业后择业”，他们对自身的能力和价值很清楚，并坚信只要再过一段时间一定会找到满意的、能让自身获得愉悦的工作。张得志比喻说，这就好像出租房子，你预期并坚信过半月就可以租出每月2000元并按年付款的价格，那么何必先签每月租金只有1500元、期限要一年的租约呢。

　　在张得志看来，“先就业后择业”并不能完全达到快乐就业的目的。因此求职者在求职前，一定要想清楚几个问题：为什么要工作，想找什么样的工作，自身有什么优缺点，用什么方式找工作，当前社会需要哪些人才等，这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位。

求职队伍之“老八方面军和新四方面军”

职业规划三圈理论图