今年，联邦快递首次尝试进校园招聘一线员工，并取得了较好的效果。近日，联邦快递有关负责人表示，今后公司将继续加强与运输行业学校的紧密联系，致力于职业院校学生的发展和就业。

　　今年2月28日,联邦快递在上海交通职业技术学院举行了首场校园宣讲会，近200名毕业生投递了简历。经过人力资源部和招聘部门的考核，联邦快递最终选择了18名学生来公司进

行为期三个月的实习。

　　在实习阶段，学生们进一步了解联邦快递的一线操作，从事一些辅助性工作，如校对数据等。通过这三个月的实习，招聘部门充分观察学生各方面的表现和潜力，同时学生们也能实地了解公司的文化和运作模式，判断自己是否能适应公司的文化和节奏，为最终融入公司打下了一定的基础。在实习期结束后，共有6名学生最终成为了联邦快递的员工。

　　此前，联邦快递中国区总裁陈嘉良曾表示，未来几年，联邦快递将每年增加约500名员工，其中需求量最大的是一线岗位。据介绍，一线岗位主要包括操作员、清关代表、口岸操作代表、机坪操作代表、递送员、客户服务代表等。

　　在招聘一线岗位时，联邦快递特别注重五方面的资质：尊重，以尊重对待每个人；信誉，值得信赖；服务，服务他人；卓越，永无止境地努力超越期望；沟通，理解他人，让他人理解自己。

　　联邦快递有关负责人表示，联邦快递正在中国迅速地发展，对人才的需求也在不断增加，因此公司与专业学院的合作并非一次性的即兴之作，而是长期性的。公司将持续地考察与评估合作方的质量、学生的素质、流程的合理性等，从而不断地改进与发展与院校的合作。