近日，智联招聘就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。对“你是否希望被猎头看上？”这个问题，调查参与者中分别有48%的人选择了“非常希望”和“一般，都可以”，不希望猎头骚扰或非常讨厌猎头公司的电话的只有4%。可见，有96%的人都不会抗拒猎头给自己打来电话，提供一个更好的工作机会。

　　在一般人眼里，猎头是个神秘的角色，也是一条颇为独特的求职途径。和招聘会、网

络、平面媒体等求职途径不同，猎头先了解到的不是求职者本人甚至简历，而仅仅是求职者的名字。在这种“先闻其名后见其人”的求职途径中，

　　猎头解密

　　“猎物”的搜索

　　上海经营者人才公司高级人才顾问徐永良有着多年猎头经验，他告诉记者，猎头的工作流程是：先从客户手中接单，在充分了解了客户的需求意向之后，全力搜索合适的候选人名单。

　　搜索候选人有4条途径：一是在招聘媒体上刊登招聘信息，接收候选人的简历；二是在公司原有的人才库中搜索相关人才，再进行筛选；三是依靠业内人士的介绍，即通常说的“sourcing”；四是在相关专业杂志、报刊上收集作者名单，从中寻找适合的专业人才。一般来说，职位越高，前两种手段就使用的越少，后两种手段使用的越多。

　　“搜寻候选人是个艰苦的工作，一般一个职位我们会找10个人来面试，而从接单到圈定这10个人，一般需要两三个月的时间，”徐永良说。“这时，我们拿到的只是一份名单，谁能够被推荐到客户那里去，还要看面试表现。”

　　谁是合适的“猎物”

　　什么样的人容易被猎头看中？

　　徐永良认为，每个公司的企业文化不同、老板喜好不同、岗位职责也不同，这就决定了猎头寻找的对象不是最优秀的人，而是最合适的人。他告诉记者，企业招聘时，除了岗位说明书上列出的各项要求外，还有许多文字之外的“隐性要求”，比如求职者的个人经历、家庭背景等。符合这些条件的人，才有可能推荐成功。

　　除了个性化的要求外，“猎物”通常需要具备的条件有：

　　简历上不能有频繁跳槽的记录。频繁跳槽的推动力是对薪酬的追逐，这样的人往往缺乏对公司的忠诚。

　　要有良好的教育背景。一般来说至少是本科，许多企业还要求硕士学历或海外学习背景，MBA尤其受青睐。

　　在行业内至少有5年以上的工作经验，并具备管理经验，年龄一般在30岁到45岁之间。

　　还需要有较高的外语水平，尤其是外企提供的职位。因为外资公司招人，常常会由总部对候选人进行电话面试，长途电话本来就不清楚，如果外语再差一点，肯定会落选。

　　面试的小提醒

　　猎头对候选人是先闻其名后见其人，能否将其推荐给客户，面试是举足轻重的一环。徐永良说，在完成对10个人的面试之后，猎头一般只会挑选出3个人，并为他们撰写详细的推荐报告，由客户进行最终的面试。

　　什么样的人能首先进入猎头的“法眼”？“表达能力、分析能力极强的人猎头最喜欢，”徐永良说，那些在面试过程中，能用翔实的例子、丰富的数据证明自己的人是最有说服力的。这体现出候选人的思维能力、自我总结的能力、把握细节的能力及务实的态度。这样的人推荐给客户很容易成功。此外面试时谦虚、温和、自信的态度也必不可少。

　　因此，如果你渴望有朝一日能找到更好的发展，一定要从现在开始培养自己的表达能力和沟通能力。

　　怎样吸引猎头的注意

　　如果你一直渴望接到猎头的电话，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：

　　多结交业内人士，扩大人际网络。徐永良说，猎头寻找候选人最常用的方法是通过行业内人士了解从事相关职位人员的名单，然后对其进行电话拜访。如果你交游广阔，业内人士大多知道你，被猎头看中的几率就会大大增加。当然，不光要交际，也要经营好自己在圈内的口碑。

　　多在业内期刊或报纸上发表

　　多参加有影响的高级培训班、高级会议或是商务圈的活动，因为猎头也会经常出没于这些场合，说不定你当场就会被看中。

　　主动与猎头公司打交道。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料，并列入候选人名单。平时不妨把简历投递给相关的猎头公司，毕竟通过人才库筛选人才也是猎头的手段之一。

　　最后，良好的工作业绩是最重要的。例如你曾经使公司起死回生，或者销售额得到大幅度提高；甚至将公司人员重新培训，人员素质得到提高，那么想让人不注意都难。猎头是否介绍你，取决于你能为新公司带来什么贡献。　　

　　其它注意事项

　　了解职位前景

　　你的顶头上司将是谁？谁又将是你的直接下属？了解对方的组织结构，可以判断自己将处于何种位置。

　　公司的文化是什么？有些公司很刻板，有些公司却给雇员充分授权，要弄清公司的工作风格是否同你契合。

　　公司正处于发展中、困境中，还是半死不活？公司的目标是什么？一定要问清楚招聘公司的财务状况和发展前景，同时自己也应做些调查。如果这是一家公开上市的公司，可以去问

　　为什么会有这么一个空缺职位？是因为裁员和人员流失，还是因为扩张和职务升迁？这个问题的答案将反映出该职位的前景。

　　谨慎接受猎头

　　当猎头公司瞄上你，要注意保密，千万不要跟公司同事、部属、主管，或是跟有利害关系的公司、

　　个人谈论，以免传出不好的流言，甚至失去获得更好工作的机会。

　　同时，要小心恶性挖角的陷阱，避免沦为竞争公司打击原公司的工具，以防到最后没有一家公司敢再聘请自己。

　　如果最后选择离开原来的公司，也要和原公司保持良好关系，不要把责任推给别人，更不能做出伤害原公司的事。原公司是培育自己的地方，如果能在离开前，做好完整的交接，善尽自己的责任，相信原公司对你的离开虽然觉得惋惜，但还是会祝福你。(记者：杨柯)