近日，某杂志登载的一份全球调查报告显示，在2004年里，全球企业界对MBA毕业生需求量的上涨幅度超过了百分之十。2005年，全球各个行业对MBA毕业生的需求量有望增加50%，并且这一增长势头将一直持续到2006年。在国内，2004年顶尖MBA院校的毕业生薪资均创出历史新高，

　　MBA，即工商管理硕士，其就业率是该专业人才发展的风向标。以上资料似乎显示，工

商管理专业的就业

　　目前，几乎每个学校都开设了工商管理专业，并且报考热门依旧。但与名牌大学MBA乐观择业形成鲜明对比的是，更多来自一般高校的毕业生在市场上寻寻觅觅，对自己的职业定位产生了迷茫，或者只能以低薪低调入市。

　　这好似“冰与火”的差别表明，工商管理专业人才的择业形势远不是拿着篮子就有菜那么简单。听一听几位业内人士在日前某大学举办的“精品人才洽谈会”上的见解就可以看出一点儿门道。现场某企业HR表示：“对一些初级岗位，我们宁愿自己培养人才。而MBA的起点高，最好是拿来就能用。”而某外资公司的的高级人力资源部经理则表示：“企业需要的是有良好的实战经历的工商管理人才，这符合我们成熟人才的招聘标准。”

　　实战经历！说到底还是经验，这就是造成冰与火鸿沟的直接原因之一。据了解，目前大多数企业的对工商管理专业人才的招聘要求是“四性”：适应性，即能够融入企业，接受企业的价值观；主动性，即把自己真正作为企业的一分子；开放性，即乐于与人交流、沟通，展示自己真实的想法；创造性，即不因循守旧，富于创造热情。这就要求工商管理专业的学生在求职前对自己有一个明确的职业实习规划，在实战演练中成熟自身的专业优势。

　　随着