刚入9月，名知名企业的LOGO就出现在报纸、网络和专场招聘会上，新一轮由“金九银十”跳槽高峰和’2006校园招聘驱动的人才争夺战已悄悄拉开帷幕。对求职者来说，接下来又是个有着众多谋职、跳槽机会的季节。

　　IT：三大巨头暗暗较劲 校园招聘争先恐后

　　关键词：三巨头、大规模、工程师、2006届毕业生、专场招聘会

　　8月27日，Intel公司一改往日低调姿态，在上海国际贵都大酒店举行了专场招聘会，上海地区发布的职位主要涉及芯片封装测试、技术支持和研发三大领域。从职位数量来看，上海地区待招聘的职位种类有近150个，规模不亚于岁末年初的年度招聘，IC和IT方面的工程师是需求的重中之重。

　　微软公司近期的招聘几乎涉及微软在中国的所有机构，包括微软(中国)有限公司北京总部、上海分公司、广州办事处、微软全球技术中心、微软亚洲工程院、微软亚洲研究院、微软中国研究开发中心、微软中国技术中心，还有微软MSN合资公司、MSN Technologies(China)。上海地区的招聘计划主要来自上海分公司和全球技术中心，两机构招聘职位约在60个左右；微软MSN业务的招聘也十分引人关注。

　　相比上述两家竞争对手相继展开大规模招聘计划，IBM处于“常聘”状态，保持了较为旺盛和平稳的人才需求。目前，正在天津、南京、福州、深圳、杭州和长沙六地招聘，职位主要为客户代表、销售和技术支持人员。

　　三巨头在招人上暗暗较劲的同时，联想以及国内外中小规模的IT企业对软件工程师、技术支持人员、销售人员的需求也有上涨势头。

　　值得关注的是，作为每年校园招聘排头兵的IT名企，不约而同地把触角伸向2006届毕业生。Intel在专场招聘会广告中明确注明“同时诚挚欢迎2006届毕业生(大专以上)踊跃参与”；一向在毕业生招募中早早出击的微软亚洲工程院，更是在其招聘网页上宣布“2006年校园招聘全面启动”，相关职已开始公布；IBM公司在今年上半年一气推出了涉及500大学生的四项实习生计划之后，已跟相关院校和目标范围内的毕业生保持了密切联络，校园招聘早已胸有成竹。

　　电信：知名企业一个不拉 “圈人”战再度升级

　　关键词：“圈人”、研发/采购/财务/海外项目、专场招聘会

　　电信行业白热化的人才争夺战使得“参战”各方无不时刻保持着高度戒备状态。面对即将到来的“金九银十”跳槽高峰，“参战”各方齐刷刷地推出了各自的招聘计划。招聘类网站是电信名企“圈人”战主战场所在，耳熟能详的中国电信、华为、中兴、诺基亚、摩托罗拉、上海贝尔阿尔卡特、西门子等电信行业老大们招聘计划各有千秋，使得“圈人”战再度升级。

　　“圈人”战规模扩大，一个新动向是，随着电信名企的发展壮大，企业“圈人”的目标逐渐从单一的研发和工程技术人才逐步放大到采购、财务、海外项目等方面的专业人才。

　　譬如，上海贝尔阿尔卡特在北京和东莞举行招聘专场，招人目标圈定研发、财务、采购和海外项目。公司人力资源总监范星表示，电信行业人才紧缺，不只表现在研发工程师方面，由于专业性强，采购专业人才也很难招。同时，各大公司纷纷拓展海外业务，海外项目大量需求工程技术、项目、财务、沟通联络各方面的专业人才，由于外语要求比较高，面临“一将难求”的局面。

　　华为公司9月3日在成都举行“华为技术有限公司财经类专场招聘会”，目标锁定财务总监、国际税务经理、高级项目财务经理、海外会计、高级融资经理、资金计划高级分析师等中高层面的财经人才，工作地点主要在海外和深圳总部。其中财务总监和国际税务经理直接瞄准具有“四大

　　金融：保险银行各有需求 重点瞄准高端专才

　　关键词：高端专才、全方位需求

　　金融行业招聘企业数量虽不能与IT和电信媲美，但由于行业热门，业内企业招聘同样惹人眼球。进入9月，有两家金融行业的新秀正进行大规模招聘。

　　正在筹备中的中国人保寿险公司开始全方位网罗人才。业务部门包括团险事业部、产品精算部、风险控制部、银行保险部、个险业务部，行政支持部门如办公室、客户服务部、体检中心、IT部、机构部等均有招聘职位，需要大量外勤、内勤人员，并重点瞄准高端金融人才。其中，精算部瞄准具有精算专业硕士学位、3年以上产品精算经验的高端专业人才；团险事业部则瞄准“政府经济工作5年以上，熟悉国家相关政策”的

　　中国平安集团下属的、于今年7月刚刚在上海开业的平安银行也在招聘中。需求主要集中在财务企划、零售业务、车贷管理等部门。大学本科相关专业背景和2-3年工作经验是必备门槛。另外，平安集团联名卡中心也在招聘

　　此外，深圳发展银行以及若干基金公司的招聘计划也正在进行之中。(记者：薛亚芳)